STAGE – Chargé de recrutement et projets RH (H/F)

Les missions du poste

Descriptif de l’entreprise :

Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain.

L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveauluxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude.

Votre mission :

Au sein de la direction des Ressources Humaines et plus précisément au sein du pôle siège social, vous participerez activement à l’ensemble des missions RH liées au recrutement, aux relations écoles, ainsi qu’à la gestion de projets RH.

1. Recrutement

• Recrutement des profils stagiaires/alternants : du brief manager, entretiens, jusqu’à la décision finale sur un périmètre métiers siège (marketing, digital, communication, produit, supply chain, RSE etc...).
• Participation au sourcing et à la chasse pour des postes pénuriques en CDI.
• Animation de la communauté stagiaires/alternants : organisation de matinées d’intégration, bilans de fin de stage, évènements internes, rencontres métiers, expérience retail…
• Mise à jour des fichiers de reportings.
• Gestion administrative des conventions de stage et contrat d'alternance.

2. Campus Management

• Benchmack et participation à la création de partenariats avec les écoles et universités afin de faire rayonner la marque employeur de la maison.
• Organiser des événements de recrutement sur les campus (forums, conférences...).
• Participer à l’élaboration des supports de communication marque employeur.

3. Formation

• Aider à la gestion administrative du plan de formation (inscriptions, convocations, suivi des sessions).
• Suivre et analyser les retours des collaborateurs sur les formations suivies.

Votre profil :

• Formation : Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel, PowerPoint).
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes qualités relationnelles, autonomie et capacité d’adaptation.
• Un intérêt pour l’univers du recrutement et du développement des talents.
• Proactif(ve), curieux(se), avec une capacité à travailler en équipe.