Gestion de la paie
• Collecte des données
• Etablissement des bulletins de salaire
• Calcul et déclaration des charges aux différentes caisses
• Constitution des attestations France Travail et CPAM (accident de travail, maladie)
• Déclaration à l’Agence de services et de paiement (contrats aidés)
• Déclaration annuelle des salaires
• Déclaration des dossiers d’assurance des risques statutaires et suivi des encaissements
• Suivi budgétaire des dépenses de personnel par section d’imputation
• Participation à la gestion des dossiers maladies et accidents de service/travail
• Toute autre déclaration en liaison avec la paie de l’EHPAD
Elaboration et Exécution budgétaire
• Elaboration de l’EPRD provisoire et exécutif de l’EHPAD (Etat des prévisions de recettes et de dépenses)
• Exécution budgétaire (mandats, titres)
• Suivi de l’inventaire
• Elaboration de l’ERRD (état réalisé des recettes et des dépenses)
• Dépôt sur portail CNSA
• Ajustement des comptes en concordance avec les retours du Département et de l’ARS
• Suivi de la Trésorerie
• Déclaration FCTVA (Fonds de compensation de la TVA)
Facturation résidents
• Etablissement des factures résidents,
• Suivi des dossiers (APA et Aide sociale…)
• Suivi des encaissements
Activités annexes
• Renfort ponctuel apporté aux services administratifs de l’EHPAD
• Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement de l’établissement
• Maîtrise de la comptabilité M22 exigée
• Connaissances de base en matière de RH : Contrats, absences…
• Maîtrise de l'informatique (Word et Excel)
• Maîtrise du logiciel Sedit (Berger Levrault)
Sous l’autorité de la directrice de l’Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD), vous êtes en charge de la gestion paie, du processus budgétaire et comptable de l’EHPAD, ainsi que de la facturation et du suivi des paiements des résidents.