DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Les missions du poste

PRINCIPALES MISSIONS

1. Stratégie RH et déploiement opérationnel :

Contribuer à l'élaboration de la stratégie RH de l'association, en collaboration avec les instances nationales et en cohérence avec les orientations associatives

Piloter et animer la déclinaison opérationnelle de cette stratégie, notamment :

• Proposer des orientations pour la politique de gestion des ressources humaines (recrutement, localisation des postes, développement des compétences, etc.)
• Travailler en concertation étroite avec l’équipe nationale pour garantir la cohérence de ces orientations avec le projet associatif, ses priorités (développement de l’activité, dynamisation de la vie associative, projet pédagogique, etc.), et le cadre budgétaire de l’association (projections financières de la masse salariale)
• Traduire ces orientations en feuille de route concrète pour les équipes
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels

2. Accompagnement et management RH :

Accompagner les managers sur l’ensemble des enjeux RH

Fournir un appui aux autres membres de l’association sur les sujets RH, en collaboration avec l’équipe RH

Manager et animer l’équipe RH et administrative :

• Garantir un cadre de travail clair pour chaque membre de l’équipe, en définissant les missions, en actualisant les fiches de poste, et en organisant des réunions régulières o Veiller au bien-être de l’équipe et gérer les situations problématiques

Manager et animer l’équipe administrative, composée d’une coordinatrice administrative et de deux assistantes :

• Piloter les missions assurées par l’équipe (vie associative et institutionnelle, inscriptions, formations, suivi des Fonjep, etc.) et assurer un cadre de travail clair
• Accompagner les évolutions dans les missions en fonction des besoins de l’association

3. Gestion des procédures RH :

Piloter la formalisation de procédures pour le pôle Ressources Humaines :

• Intégration des nouveaux·elles collaborateurs·rices
• Formation et développement des compétences o Rédaction et actualisation des fiches de poste, des avenants et des fiches métiers, harmonisation des intitulés de postes

4. Gestion administrative du personnel et de la paie :

Assurer le bon déroulement de la gestion administrative du personnel, notamment :

• La gestion de la paie
• L’administration des dossiers de sécurité au travail et des données sociales
• Le suivi des actions de formation et leur mise en œuvre effective

5. Dialogue social et relations collectives :

• Piloter les échanges avec le CSE, en lien avec le Délégué Général
• Assurer la relation et le suivi des négociations collectives • La gestion des dossiers disciplinaires et le suivi des éventuels contentieux.es.

COMPETENCES ATTENDUES

• Maîtrise solide de la réglementation RH, du droit du travail et de la gestion des ressources humaines
• La connaissance de la convention collective ECLAT serait un atout
• Grande autonomie et force de proposition
• Capacité à travailler efficacement en distanciel
• Diplomatie et aisance relationnelle dans un environnement complexe
• Adaptabilité et réactivité • Respect des règles et procédures
• Organisation
• Gestion du temps et des priorités
• Rigueur, anticipation, et bonnes capacités de planification

L’association des Éclaireuses Éclaireurs de France (EEDF ou les Éclé·es) est une association laïque intégrée dans le mouvement du scoutisme français. Fondée en 1911 et agréée par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, l'association s'engage à construire un monde meilleur en formant des citoyen·nes conscient·es des enjeux sociétaux et prêt·es à y répondre. L’action de l’association se déploie autour de 5 valeurs : la démocratie, la laïcité, l’écocitoyenneté, la solidarité et la coéducation et s’appuie sur les outils et pratiques du scoutisme pour accompagner les enfants, les jeunes et les adultes à "construire un monde meilleur".

Rêver, apprendre, agir sont les clés d’une action éducative, attentive, utile, et résolument laïque qui est proposée par 188 structures locales et animées par plus de 3000 bénévoles pour près de 15 000 adhérent·es. Cet engagement est soutenu par près de 70 salarié·es, une trentaine de volontaires et des administrateur·rices bénévoles engagé·es et mobilisé·es à tous les niveaux de l’association. Dans un contexte de changement organisationnel, les Éclaireuses Éclaireurs de France recherchent un·e directeur·rice ressources humaines, dont le rôle sera de piloter une politique de gestion des ressources humaines qui soit à la fois au service du développement du projet associatif et respectueuse du bien-être et de la sécurité du personnel de l’association.

En tant que membre de l’Équipe Nationale et sous la direction du Délégué Général, le·la directeur·rice des ressources humaines supervise une équipe RH et administrative de cinq personnes et travaille en étroite collaboration avec les équipes salariées et bénévoles de l’association.