Ingénieur(e) de Tests Agile (H/F)

ARCESI OCCITANIE 33
Postée il y a 60 jours

Les missions du poste

Description du poste :
Intégrer à un Squad, vos principales responsabilités seront de garantir la qualité des livrables applicatifs et leur conformité aux exigences métier. Vous interviendrez dans les phases de conception, d'exécution, et de validation des tests.

Vos missions incluront :

1. Analyse des besoins :
- Comprendre les user stories définies dans le backlog produit.
- Participer aux réunions de planification et aux cérémonies Agile (Sprint Planning, Daily Stand-Up, Review, et Retrospective).
- Identifier et formaliser les cas de tests à partir des spécifications fonctionnelles.

2. Conception et préparation des tests :
- Rédiger les plans de test (scénarios, cas de test, conditions d'entrée et de sortie).
- Préparer les jeux de données nécessaires aux tests.
- Configurer l'environnement de recette applicative en collaboration avec les équipes techniques.

3. Exécution des tests :
- Exécuter les tests fonctionnels, exploratoires et de non-régression.
- Identifier, documenter et prioriser les anomalies dans un outil de suivi (ex. JIRA, TestLink).
- Vérifier les correctifs apportés par l'équipe de développement.

4. Collaboration et reporting :
- Collaborer étroitement avec le Product Owner, les développeurs et d'autres testeurs pour garantir une qualité optimale.
- Communiquer régulièrement sur l'état d'avancement des tests (indicateurs de performance, taux de couverture, nombre d'anomalies).
- Participer activement à l'amélioration continue du processus de test.

Qualités personnelles :
- Sens de l'analyse et rigueur.
- Proactivité et esprit d'équipe.
- Bonne communication, orale et écrite.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multi-tâches.

Expérience et formation :
- Bac+2 à Bac+5 en informatique ou domaine connexe.
- Expérience significative en testing applicatif, idéalement dans un environnement Agile.
- Certification ISTQB (un plus).

Pourquoi nous rejoindre ?
- La bienveillance est dans notre ADN : Nous sommes une entreprise adaptée !
- Équipe dynamique et en pleine mutation
- Opportunités de développement personnel
- Projets variés et innovants

À compétences égales, une priorité sera faite aux candidats ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Experience: 2 An(s)

Compétences: Application web

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

Le profil recherché

Experience: 2 An(s)

Compétences: Application web

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

Lieu : Bordeaux
Contrat : CDI
Salaire estimé : 41 200 € par an

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