SESSAD HANDICAPS MOTEURS
Postée il y a 1 jour
Les SESSAD (Service d'Education Spécialisée et de Soins A Domicile) Déficience Auditive et Handicap Moteur accompagnent environ 70 enfants, de la naissance à 20 ans, sur l'ensemble du département de la Haute-Saône, sur notification de la MDPH.
Le principe « fondateur » du travail des SESSAD est l'intervention à domicile, au sens large du terme, à savoir le domicile familial, mais également tous les lieux de loisirs ou d'activités de l'enfant, l'école. tous les lieux de socialisation de l'enfant.
Les missions du SESSAD s'articulent autour de trois points :
l'aide au développement psychomoteur et à la prévention du sur-handicap
le soutien à l'intégration scolaire, à l'acquisition de l'autonomie et aux choix des orientations
le conseil et l'accompagnement de la famille et de l'entourage de l'enfant.
Ainsi, les SESSAD se doivent d'être attentifs au respect des dimensions pédagogique, éducative et thérapeutique des prises en charge. Chaque projet individuel, unique pour chaque enfant, relève d'une action « sur mesure », et s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire médicale, paramédicale, éducative, sociale et psychologique.
VOS MISSIONS :
Sous l'autorité de la Direction (directrice / cheffe de service) des SESSAD et en lien avec le siège, le/l'assistant(e) médico-administrative travaille en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire et il/elle accueille et renseigne les usagers, planifie l'activité et assure le suivi administratif et médical du service Il/Elle joue un rôle essentiel d'interface dans la relation entre l'équipe, le patient et sa famille, les réseaux extérieurs impliqués dans l'accompagnement. Il/Elle a un rôle d'articulation et de pivot :
-Gestion de l'accueil physique et téléphonique des familles, des professionnels extérieurs intervenant dans le suivi de l'enfant, des partenaires, des caisses -d'assurances maladie.
-Gestion administrative en lien avec les dossiers enfants, dossiers informatisés et papiers, organisation des consultations médicales, mise à jour des dossiers, déploiement du nouveau DUI.
-Gestion des prises en charge et renouvellements auprès des caisses d'assurance, suivi des transports, suivi informatique.
-Organisation des réunions de synthèse, invitation des partenaires et réalisation des compte-rendu médicaux.
-Réception, traitement et transmission de toutes informations entrantes et sortantes.
-Gestion des statistiques trimestrielles et préparation du rapport d'activité annuel, remplissage des diverses enquêtes et indicateurs.
-Participation au projet IMAGO : mise en place du nouveau logiciel usager
VOS SAVOIR-ETRE ET SAVOIR-FAIRE
-Rigueur, organisation, adaptation et discrétion.
-Connaissances du champ du médico-social souhaitable.
-Capacité à être autonome, savoir organiser son travail et hiérarchiser les activités à réaliser suivant l'urgence.
-Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et qualités relationnelles.
-Respect du secret médical et professionnel
-Bonne maitrise de l'outil informatique, et maîtrise de l'orthographe
Experience: Débutant accepté
Compétences: Bac professionnel ASSP -accompagnement, soins et services à la personne en structure,Gestion des dossiers patients,Gestion des emails,Gestion du temps,Méthode de classement et d'archivage,Normes rédactionnelles,Organisation de l'agenda médical,Rédaction de comptes rendus médicaux,Secrétaire médical,Secrétaire médical et médico-social,Techniques de saisie avec dictaphone,Terminologie médicale,Titre professionnel secrétaire assistant médico-social,Utilisation de logiciels médicaux,Accueillir, orienter et renseigner un patient,Actualiser le dossier médical du patient,Assurer la confidentialité des informations médicales,Assurer un accueil téléphonique,Organiser le suivi des dossiers médicaux,Planifier et coordonner les rendez-vous médicaux,Procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier,Relayer de l'information,Renseigner des documents médico-administratifs
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Bac professionnel ASSP -accompagnement, soins et services à la personne en structure,Gestion des dossiers patients,Gestion des emails,Gestion du temps,Méthode de classement et d'archivage,Normes rédactionnelles,Organisation de l'agenda médical,Rédaction de comptes rendus médicaux,Secrétaire médical,Secrétaire médical et médico-social,Techniques de saisie avec dictaphone,Terminologie médicale,Titre professionnel secrétaire assistant médico-social,Utilisation de logiciels médicaux,Accueillir, orienter et renseigner un patient,Actualiser le dossier médical du patient,Assurer la confidentialité des informations médicales,Assurer un accueil téléphonique,Organiser le suivi des dossiers médicaux,Planifier et coordonner les rendez-vous médicaux,Procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier,Relayer de l'information,Renseigner des documents médico-administratifs
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.