Nous recherchons un(e) chargé(e) d'affaires spécialisé dans le secteur de la formation pour rejoindre notre équipe au sein de notre Centre.
Notre groupe est présent depuis plus de 30 ans dans le secteur de l'intérim, et, à ce titre, depuis quelques années nous avons créé notre propre centre de formation afin de répondre de manière proactive aux besoins de nos clients. A ce jour, nous souhaitons encore plus étendre nos compétences, en développant notre force de commerciale.
Vous serez en charge de la définition et de l'identification des cibles commerciales, de la prospection et du suivi des clients, tout en veillant à la satisfaction de nos partenaires.
Missions principales :
1. Définition et Identification des Cibles Commerciales : Collaborer avec la direction commerciale pour définir les secteurs d'activités et types d'entreprises à développer. Assurer une veille concurrentielle pour identifier les forces et faiblesses de notre Centre de Formation sur le marché. Identifier des clients potentiels à l'aide de fichiers dédiés ou d'annuaires. Participer à la définition des moyens à mettre en œuvre pour une approche commerciale efficace (déplacements, phoning, prise de RDV, mailing, réponses aux appels d'offres).
2. Activité de Prospection Commerciale : Développer et mettre en place des dispositifs et actions de formation pour un secteur géographique ou économique. Définir et mettre en œuvre des actions commerciales pour promouvoir nos formations. Prospecter des entreprises et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, etc.) pour commercialiser et promouvoir nos formations. Recenser les besoins des entreprises et les conseiller dans l'organisation, l'élaboration, la mise en œuvre et le financement de leurs dispositifs de formation.
3. Suivi et Développement Commercial : Veiller au respect des clauses de la convention et s'assurer de la satisfaction des clients. Répondre à toute demande commerciale émanant des clients ou prospects. Assurer des visites ou des mailings réguliers pour entretenir le contact avec les clients et développer le chiffre d'affaires. Faire remonter les informations collectées auprès des clients vers la direction pour améliorer notre offre de formation.
Profil recherché : Expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la formation. Excellentes compétences en communication et en relation client. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Sens de l'organisation et rigueur. Nous offrons : Un environnement de travail stimulant et collaboratif. Des opportunités de développement professionnel. Une rémunération compétitive et des avantages attractifs.
Si vous êtes passionné par la formation et que vous souhaitez contribuer au développement de notre Centre au sein du Groupe Team Intérim, envoyez-nous votre CV et lettre de motivation.
Rejoignez-nous et participez à la réussite de nos projets de formation !
Experience: 2 An(s)
Compétences: Établir un devis,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Établir un devis,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.