Postée il y a 3 heures
Assiste, conseille et pilote la politique en matière de ressources humaines :
- Met en œuvre les orientations stratégiques RH (lignes directrices de gestion, règlements et plans ...),
- Propose et suit un plan de gestion des effectifs, des emplois et des compétences,
- Organise le processus de recrutement et d'intégration des agents.
Assure la gestion administrative du personnel :
- Prépare et rédige les arrêtés (recrutement, titularisation, mobilité, retraite, ...),
- Gère le temps de travail, les absences et les congés,
- Supervise et/ou réalise la préparation des éléments de paie.
Assure le suivi du dialogue social, de la formation, de la santé et de la sécurité au travail :
- Anime les instances de dialogue social (CST et autres temps d'échanges actu RH),
- Etablit, suit et met en œuvre le règlement et le plan de formation (identification des besoins et développement des compétences des agents),
- Pilote la démarche de prévention professionnelle,
- Met en place et assure le suivi des actions de santé et de sécurité au travail.
Formation supérieure bac +3 minimum (Ressources Humaines, droit public ou assimilé)
Justifier d'une expérience dans des fonctions similaires d'au moins 5 ans appréciés
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités
Maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes managériales et au travail en équipe
Capacité d'écoute et d'animation d'une équipe
Rigueur, organisation et capacité d'adaptation
Autonomie, initiative, polyvalence,
Disponibilité, discrétion et sens du service public
Sous la responsabilité de la DGS, le/la responsable du Pôle Ressources Humaines est chargé de concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines et d'en animer et évaluer sa mise en œuvre.
Les missions sont les suivantes :
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire des agents
- Élaboration et mise en œuvre des processus RH
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
- Élaboration et pilotage de projets transverses de développement RH
Encadrement d'un agent à temps complet chargé de la gestion administrative et statutaire du personnel, et du processus de paie