Au sein de la direction Pharos-Casino :
* Soutenir la territorialisation du Pharos à l'échelle des trois quartiers (prioritaires) de la ville avec l'équipe de développement culturel dans les différentes instances organisées et actives des trois projets de quartiers, menés par les chefs de projets de quartiers, en lien avec les acteurs y œuvrant selon les projets thématiques et transitions de la ville.
* Participer à la construction d'une identité forte, pour le Pharos, autour des cultures urbaines et du Jeune Public permettant un rayonnement dans la ville et sur le territoire en concevant des projets spécifiques (actions culturelles, résidences d'artistes) en transversalité avec les autres services et besoins du territoire et soutenir la programmation de la direction par des propositions artistiques autour des cultures urbaines.
* Développer et animer un projet de scénographie artistique urbain au sein du territoire. Intégration d'Arts Urbains dans la ville (œuvres plastiques, graff, sculptures, peintures, fresques ...)
* Participer à la recherche de financements et d'appels à projets pouvant contribuer au financement complémentaire des propositions culturelles (contrat de ville, résidence mission, Drac, Éducation Nationale) et développer un projet répondant aux besoins identifiés sur les quartiers
* Garantir, à l'échelle du Pharos, l'accessibilité aux droits culturels des personnes dans les projets et actions mis en place.
* Garantir la diffusion culturelle de proximité du Pharos au sein des instances pluridisciplinaires en lien avec les chefs de projet des 3 quartiers et les élus de quartiers.
* Veiller au respect des droits culturels des habitants dans les projets/actions dans les quartiers.
* Assurer la coordination, le suivi et l'évaluation des projets et des actions, en mesurer l'impact sur les projets de quartier, les projets thématiques de la ville et selon des critères et indicateurs définis.
* Veiller au bon accueil des publics et des compagnies, associations ou partenaires, gérer leurs besoins artistiques, et coordonner leurs actions.
* Évaluer et diagnostiquer des situations collectives et individuelles afin de proposer et mettre en place, avec la directrice du pôle ou ses partenaires, des actions ou animations culturelles.
* Développer des liens étroits avec les partenaires du territoire et leurs équipes (communauté éducative, associative, structures sociales et socio-culturelles).
* Développer et construire des actions et des activités spécifiques sur une échelle de proximité dans le respect de la stratégie d'action culturelle du Pharos.
* Développer une synergie entre le Pharos et les partenaires de la politique de la ville et de la Culture (théâtre, musée, associations culturelles...) et animer ces partenariats.
Encadrement du service de développement culturel :
* Conduite de la planification des projets du service, de leur coordination et de leurs évaluations.
* Veille au respect des consignes budgétaires fixées pour le service
* Animation et coordination de l'équipe chargée de développement culturel
* Mise en œuvre d'outils de pilotage et de contrôle des objectifs opérationnels du service de développement culturel.
Missions spécifiques au sein de la collectivité
* Chefferie de projet :Hall Urbaine' en lien avec le directeur de Projet (Service des sports de la ville)
* Être référent ville :Cultures Urbaines' (conseils, expertises)
* De formation supérieure
* Expérience et intérêt avérés dans les politiques culturelles et de proximité
* Maîtrise de l'environnement juridique et social des collectivités
* Maîtrise des méthodes de conduite de projet
* Maîtrise des règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
* Disponibilité, discrétion, sens de l'écoute et qualités relationnelles
La ville d'Arras affirme son attachement à la culture et au développement culturel, en tant que vecteurs de rayonnement et de vivre ensemble au travers de 6 enjeux définis dans son projet culturel.
Enjeu 1: Rendre accessible et inciter la rencontre de tous les publics avec la diversité culturelle du territoire
Enjeu 2: Accompagner la création artistique et faciliter l'émergence de talents.
Enjeu 3: Encourager la démocratisation culturelle en positionnant la culture comme un des piliers du projet éducatif territorial
Enjeu 4: Affirmer le patrimoine comme l'ADN de la ville et en structurer la politique
Enjeu 5: Partager le dynamisme de notre politique et équipements culturels au service des publics et de l'attractivité du territoire.
Enjeu 6: Conforter la richesse événementielle et festive, vecteur de rayonnement du territoire et de vivre ensemble
Le département Culture et Attractivité a pour objectif de travailler la mise en œuvre, la lisibilité, la cohérence et la pertinence du projet culturel au travers du Pôle patrimoine, lecture publique, enseignements artistiques et tourisme et du Pôle arts de la scène et grands événements.
Il devra mettre en synergie l'ensemble des acteurs des quartiers et du territoire (habitants, associations, structures sociales et éducatives) mais également les acteurs institutionnels ou privés locaux, départementaux, régionaux et nationaux afin d'impliquer le plus grand nombre dans le projet culturel de la ville.
Le Département Culture et Attractivité est chargé de la mise en œuvre de ce projet culturel, ainsi que des ambitions de la ville en matière de relations et de solidarité internationales (coopération décentralisée, solidarités Nord-Sud, échanges entre les pays de l'Union Européenne, relations aux structures et institutions internationales, etc.). Il regroupe à cet effet les Pôles Culturels Saint-Pierre, Saint-Vaast, Pharos-Casino, le Service Vie Culturelle Associative, le Service Coordination du Projet Culturel et de l'Action Culturelle de Proximité et le Service Relations Internationales.
Le Département Culture et Attractivité favorise en outre le croisement du projet culturel avec les autres projets municipaux, et notamment le plan de cohésion sociale et du vivre ensemble (PCSVE) et le projet éducatif de territoire (PEDT). Il s'appuie en outre sur l'analyse des besoins sociaux du territoire (ABS).
Placé sous l'autorité du directeur/trice du Pôle Arts de la scène et grands évènements, le chef de service Développement Culturel de Proximité a pour missions :
- La coordination et la territorialisation d'un projet d'action culturelle de proximité du Pharos à l'échelle des trois quartiers de la ville, avec l'équipe des chargés de développement culturels du Pharos
- La participation à la coordination, l'animation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation d'un projet d'action culturelle de proximité, à l'échelle des trois quartiers de la ville, en transversalité avec les autres départements de la collectivité, les partenaires et associations du territoire.
Pour l'ensemble de ses missions, le chef de service développement culturel de proximité s'appuie sur le projet culturel, le PCS, le PEDT, les axes et piliers du projet municipal (transition des âges, transition numérique, transition écologique, inclusion...), l'analyse des besoins sociaux (ABS) du territoire, les projets de quartier et les projets des centres sociaux.