Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
Postée il y a 24 heures
Piloter les dispositifs collectifs :
- Piloter la campagne des avancements de grade, des promotions internes et des médailles du travail ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH carrière-paie (mise à jour de l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE), déprécarisation des agents contractuels…) ;
- Préparer les avancements d’échelon ;
- Préparer les éléments de réformes statutaires et mesures catégorielles (reclassements, bonification d’ancienneté …) ;
- Participer à la campagne de mise en œuvre des revalorisations indemnitaires ;
- Coordonner la communication du pôle.
Apporter une expertise statutaire et juridique sur les dossiers RH :
- Gérer les demandes individuelles complexes et accompagner les dossiers disciplinaires ;
- Conseiller les services RH et les directions opérationnelles ;
- Participer à des projets RH sur la dimension juridique et statutaire, à la mise en œuvre des réformes en lien avec les services RH (carrière-paie, pôle ressource…).
Coordonner la communication du service carrière-paie-santé-retraite :
Coordonner la production de communication du service et animer des séances d’information et de vulgarisation du cadre réglementaire et de ses évolutions (statut de la FPT), au sein de la DRH et pour les managers de la collectivité : lettre RH, journal interne.
En tant que référente communication du service, coordonner les publications RH sur l’Intranet des agents (IDA) et divers supports de communication ;
Activités complémentaires :
En fonction des besoins et de l’intérêt du service, peut être missionné(e) et affecté(e) sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d’emplois ;
Élaborer les procédures en lien avec l’activité ;
Tenir à jour les tableaux de suivi.
- Maîtrise requise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la règlementation
- applicable en matière de gestion carrière-paie ;
- Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité ;
- Connaissance des règles du dialogue social ;
- Travail en transversalité et en équipe ;
- Maîtrise du logiciel métier CIRIL RH fortement recommandée ;
- Aisance quant à l'utilisation de l'outil informatique (Pack Office) ;
- Organisation, rigueur et aisance rédactionnelle ;
- Autonomie ;
- Esprit d’initiative ;
- Écoute et discrétion professionnelle ;
- Savoir alerter la hiérarchie.
- Une expérience précédente en gestion RH d’agents publics territoriaux ou en service juridique serait un plus.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
- Prestations d’action sociale via le CNAS ;
- Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
- Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Sous l'autorité de la responsable carrière-paie-santé-retraite vous accompagnerez la mise en œuvre des dispositifs collectifs de carrière et de paie, ainsi que des politiques des ressources humaines, au regard des évolutions réglementaires et statutaires. Vous contribuerez à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes juridiques de la direction et suivrez les dossiers disciplinaires, en lien avec le secrétariat général. Vous piloterez certains dossiers tels que les commissions d'avancement de grade et de promotion interne, en lien avec le service carrière et paie. Vous participerez au dialogue social via les commissions administratives paritaires. Vous coordonnerez la communication sur les sujets du pôle.