Postée il y a 2 jours
Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et le conseil en droit social ? Vous recherchez un cabinet dynamique où votre expertise sera valorisée ?
Notre équipe RH/PAIE de 8 collaborateurs et 2 responsables n'attend que vous pour continuer à offrir un service de qualité à nos clients !
VOTRE MISSION :
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez un maillon essentiel de notre service RH/PAIE et interviendrez sur un portefeuille clients diversifié.
- Gestion de la paie : Élaboration des bulletins (multi-conventions), DSN, suivi des charges sociales
- Accompagnement RH & droit social : Conseil aux clients sur les embauches, contrats et obligations légales
- Administration du personnel : Formalités d'embauche et de sortie, gestion des absences et congés
- Relation avec les organismes sociaux : Déclarations, régularisations et accompagnement des clients
- Veille sociale
Votre rôle évoluera selon votre profil et votre expérience.
Experience: 6 Mois
Compétences: Respect des délais,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectue les formalités d'embauche,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Établir un bulletin de paie,Écouter activement les besoins spécifiques,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Assurer la confidentialité des informations de paie,Traiter des informations sensibles avec discrétion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 6 Mois
Compétences: Respect des délais,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectue les formalités d'embauche,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Établir un bulletin de paie,Écouter activement les besoins spécifiques,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Assurer la confidentialité des informations de paie,Traiter des informations sensibles avec discrétion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.