Postée il y a 13 jours
Notre client, un acteur majeur dans le secteur de la grande distribution, est à la recherche de son nouveau collaborateur en qualité de Responsable recrutement et intégration, en intérim.
Vos missions sont :
* Assurer le recrutement de sa population en fonction des besoins remontés,
* Effectuer le sourcing via les différents supports de communication (ATS + chasse jobboards),
* Présélectionner les candidats via un entretien téléphonique,
* Réaliser l'entretien RH physique ou visio,
* Fixer l'entretien opérationnel avec l'opérationnel,
* Etre en relation avec les cabinets de recrutement,
* Réaliser le suivi des candidatures et les retours aux candidats,
* Faire les propositions d'embauche.
* Administratif :
* Etre en charge du reporting hebdomadaire de sa population.
* Intégration (selon profil) :
* Etre garant de l'intégration du candidat.
* Déterminer les magasins de formation.
* Inscrire le candidat au parcours de formations théoriques.
* Etre garant de l'aspect administratif (information arrivée magasin, lien avec la chargée admin).
* Suivi (selon profil) :
* Etre garant du suivi de sa population.
* Positionner le profil adéquat en fonction du besoin magasin.
* Gérer et contrôler les évaluations réalisées en magasin.
* Participer au renouvellement et à la validation de la période d'essai.
* Faire un suivi régulier avec ses collaborateurs et les magasins.
* Lancer et valider la titularisation du Cadre intégrant sur son magasin définitif.
* Participer aux réunions de suivi des besoins en recrutement/mobilité.
* Disciplinaire (selon profil) :
* Gérer les litiges contractuels.
* Gérer les fins de période d'essai (initiative employeur et salarié).
* Traiter les absences injustifiées.
* Aviser et appliquer les sanctions disciplinaires.
Ce qu'il vous faut pour réussir :
* Profil Bac +4 minimum en école de commerce ou école spécialisée en ressources humaines,
* 2 ans au moins d'expérience dans le domaine RH dont 1 an minimum en recrutement,
* Bon relationnel,
* Flexibilité,
* Rigueur,
* Prise d'initiative,
* Diplomatie,
* Maîtrise du Pack Office - idéalement Digital Recruiters (ATS) et chasse Jobboards.
Ce qu'il vous faut pour réussir :
* Profil Bac +4 minimum en école de commerce ou école spécialisée en ressources humaines,
* 2 ans au moins d'expérience dans le domaine RH dont 1 an minimum en recrutement,
* Bon relationnel,
* Flexibilité,
* Rigueur,
* Prise d'initiative,
* Diplomatie,
* Maîtrise du Pack Office - idéalement Digital Recruiters (ATS) et chasse Jobboards.