Postée il y a 24 heures
Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Retraite afin de renforcer notre équipe actuelle.
Au sein de notre Back Office Retraite, composée d'une équipe dynamique, vous êtes en charge de la gestion complète des dossiers (création, vérification des pièces, supervision, passage du dossier en réversion.).
Vous conseillez les bénéficiaires qui souhaitent des précisions sur leurs dossiers, vous analysez la conformité des documents et les calculs de prestations. Vous procédez également à la saisie de données dans un logiciel de gestion interne.
De plus, vous traitez les demandes de modification administratives ainsi que les courriers/mails échangés avec les bénéficiaires et les clients.
COMPETENCES RECHERCHEES
Idéalement de formation Bac+2 ou Bac+3 en assurance/banque, vous justifiez d'une expérience réussie en back office.
Vous êtes parfaitement à l'aise avec les logiciels bureautiques.
Doté(e) d'un bon relationnel et d'un esprit d'analyse, vous êtes reconnu(e) pour vos compétences organisationnelles, votre capacité d'apprentissage, votre autonomie, ainsi que votre rigueur.
Experience: 2 An(s)
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.