Postée il y a 7 jours
Cadre intermédiaire de direction, le Chef de service éducatif (F/H) contribue à la déclinaison du projet d'établissement, qu'il doit connaître et pouvoir défendre dans sa globalité. Il a pour mission principale d'assurer l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés des jeunes confiés au Dispositif Cèdre.
Son périmètre d'intervention sera principalement la structure d'accueil en urgence (hébergement d'un public adolescent, 8 place d'accueil en urgence et 2 places en séjour de répit).
MISSIONS :
- Veiller à maintenir un effectif des jeunes conforme à l'habilitation, en communiquant auprès des partenaires le nombre de places disponibles et les perspectives
- Mener les études d'admission en lien avec le Psychologue (F/H) et en référer au Directeur adjoint (F/H)
- Communiquer en interne et en externe avec les différents partenaires
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire
- Effectuer une gestion administrative et budgétaire
* Compétences requises : *
- Connaître les techniques de management
- Savoir mettre en œuvre les techniques de méthodologie de projet
- Savoir conduire des réunions
- Savoir maîtriser les outils informatiques
- Savoir élaborer et mettre à jour un planning
- Savoir-être force de propositions
- Savoir-être à l'écoute
* Diplôme et formation : CAFERUIS ou Diplôme Niveau 6 (Bac+4 minimum)
* Expérience : en encadrement, connaissance secteur social et du champ de la Protection de l'Enfance
Experience: 2 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 2 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.