- Coordination, actualisation, harmonisation des pratiques et des procédures au sein du pôle ;
- Coordination entre les services de la DRH notamment par la préparation et le suivi des instances ;
- Diffusion de l'information au sein du service et en direction des agents ;
- Suivi de l'activité et des échéances notamment par la réalisation et le suivi de tableaux de bord ;
- Assurer des missions en matière de pilotage et de suivi de dossiers transversaux ;
- Rédactions de rapports et de supports de communication ;
- Animation de groupes de travail ;
- Recherches et analyses juridiques ;
- Suppléance du management de l'équipe en l'absence du chef de service (agent de catégorie A uniquement).
COMPETENCES REQUISES :
- Connaissance du statut de la fonction publique,
- Maîtrise des procédures budgétaires,
- Esprit de synthèse,
- Rigueur dans l'organisation du travail,
- Qualité d'animation et de médiation.
La responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines, Chef du service Gestion Administrative.