Le Diocèse de Lyon recrute un(e) Adjoint(e) au chef de service de la Pastorale de la Santé H/F pour accompagner le service dans de nouveaux projets.
Au sein de la Pastorale de la santé, en collaboration étroite avec le chef de service et les équipes en place, vous intervenez sur différents sujets, notamment sur les dossiers relatifs aux aumôneries d'hôpitaux.
Vos missions principales s'articulent autour des points suivants :
- Gérer et accompagner les équipes d'aumônerie :
*Animation et encadrement:
Vous assurez la gestion des équipes d'aumônerie, qui rendent compte de leur activité aux établissements dans lesquels elles sont implantées, à partir d'un projet de service et d'un rapport d'activités.
Vous assurez le suivi professionnel et pastoral des aumôniers et des équipes d'aumônerie hospitalière du diocèse. Vous saurez vous appuyer sur des aumôniers expérimentés.
Vous assurez un lien avec les responsables d'équipe d'aumônerie pour les soutenir dans leur mission d'animation d'équipe et de relation avec la direction hospitalière.
Vous assurez le lien régulier avec les directions des établissements, ainsi vous représentez par votre fonction le diocèse auprès des établissements de santé, en particulier pour le respect de la charte et la signature des conventions.
Vous collaborez étroitement avec les aumôneries hospitalières des autres cultes.
Vous êtes attentif aux évolutions de l'institution hospitalière, aux nouvelles lois de santé ou sur la laïcité ainsi qu'à leurs incidences éventuelles sur l'aumônerie.
*Recrutement et formation
Vous participez activement aux recrutements des aumôniers salariés et auxiliaires, en collaboration avec le service RH du diocèse.
Vous avez la charge de la formation initiale et continue des aumôniers et des auxiliaires bénévoles (conception, organisation, animation).
- Participer activement à la mission de l'équipe de la pastorale de la santé :
Au sein de l'équipe de la pastorale de la santé, vous participez à l'élaboration et à la réalisation d'évènements et de formations proposés aux acteurs pastoraux en lien avec la santé et le handicap.
Vous favorisez les liens et la collaboration entre les équipes d'aumônerie hospitalière, les paroisses et doyennés, en particulier les équipes paroissiales de visite des malades.
Vous supervisez les signatures des conventions EHPAD et mettez en œuvre des actions visant à développer ce partenariat.
- Développer des projets :
Vous participez à l'élaboration et à l'organisation d'une aumônerie des personnes hospitalisées à domicile en lien avec les différents acteurs intervenant dans ce projet.
Vous vous investissez dans une proposition de pastorale destinées aux professionnels de la santé.
- Management :
Vous pilotez et animez l'ensemble des équipes d'aumônerie.
Au-delà de vos capacités d'écoute, de votre envie de vous investir dans une mission porteuse de sens, nous recherchons également une personne ayant :
Une connaissance du monde de la santé (une expérience en tant qu'aumônier est vivement appréciée)
Une formation en théologie
Une aisance relationnelle dans des situations de grande vulnérabilité telles que la souffrance, la fin de vie.
Un véritable esprit d'équipe et qui soit fédérateur pour accompagner les aumôniers dans leur engagement et qui sache s'appuyer sur les savoir-faire et savoir-être des autres
Des capacités à animer des réunions, à transmettre des messages
Des compétences managériales permettant de piloter une équipe
Experience: 5 An(s)
Compétences: Animation de groupes,Communication non verbale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Assurer une formation continue pour le personnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des organisations religieuses
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Animation de groupes,Communication non verbale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Assurer une formation continue pour le personnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des organisations religieuses
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.