Postée il y a 12 heures
Participer à la définition de la politique des ressources humaines :
Accompagner les agents et les services dans la déclinaison de la politique RH de la collectivité ;
Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives ;
Piloter la gestion administrative et statutaire ;
Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
Piloter l'activité RH et la masse salariale, notamment le calcul du budget salaire ;
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants ;
Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des carrières des agents ;
Gestion de la paye ;
Définition à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des ressources humaines ;
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des différents instances paritaires ;
Connaissance opérationnelle et institutionnelle des collectivités territoriales ;
Capacité d'évaluer des politiques et des stratégies et proposer des axes d'amélioration ;
Maître de la méthodologie de conduite de changement et de suivi de projet ;
Aptitudes relationnelles ;
Capacité à rédiger des actes administratifs ;
Capacité d'écoute et de diplomatie ;
Aptitude rédactionnelle et de synthèse ;
Sens de la communication et de la négociation ;
Sens du travail en autonomie et en transversalité :
Sens de l'initiative ;
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités ;
Sens de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participez au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité.
Vous concevez et proposez une politique d'optimisation des ressources humaines.
Vous animez et évaluez sa mise en oeuvre.