Pour la Direction Administrative et Financière (10 ETP) ayant pour mission d'assurer la comptabilité, la paie et le suivi budgétaire de l'ensemble des sites de l'ACAIS.
Missions : Sous l'autorité du Directeur Administratif et Financier, vos missions seront de :
Assurer la paie d'une partie des salariés (de la saisie des variables à la finalisation des paies).
Sortir les documents de fin de contrats.
Préparer les charges sociales & fiscales et la DSN.
Assurer différents suivis sur Excel.
Rédiger des contrats de travail.
Participer à différents suivis comptables.
Profil :
Titre professionnel « Gestionnaire de paie » ou Diplôme de niveau III - BTS comptabilité ou équivalent exigé.
Aisance avec les outils informatiques - pack Office.
Connaissances en droit du travail.
Connaissances des logiciels ALFA GRH & CEGI, et de la CCNT 66 appréciées.
Expérience professionnelle souhaitée de 2 ans.
Polyvalent, autonome, et rigoureux.
Sens du travail en équipe.
Conditions d'emploi :
Rémunération CCNT du 15 mars 1966. Grille Technicien supérieur. Coefficient de base (début de carrière) : 434 (salaire mensuel de base pour 35 heures hebdo : 2 100 € bruts) - reprise d'ancienneté possible suivant profil.
Poste basé à La Glacerie 50470 Cherbourg-en-Cotentin.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion de la paie,Logiciels comptables,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Procédures de fin de contrat,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion de la paie,Logiciels comptables,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Procédures de fin de contrat,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.