L'IRSA recherche pour son CSES A. Peyrelongue d'AMBARES (33) qui accompagne des enfants, adolescents et jeunes adultes déficients visuels avec ou sans troubles associés (115 places en internat et semi-internat et 86 places en SESSAD) :
1 CHEF DE SERVICE (H/F)
CDI - Temps plein
A compter du 01/04/2025
Conditions CCNT 1966
Participation aux astreintes
La mission :
Dans le cadre du projet d'établissement, sous l'autorité du directeur d'établissement, le (la) chef du service est le garant de l'exécution du projet d'établissement sur son service. Il (elle) garantit la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers.
Situé(e) à l'interface entre la direction et les équipes, il (elle) contribue au développement des relations et coopérations avec les partenaires. Il (elle) anime le travail de l'équipe pluridisciplinaire et organise l'élaboration, le suivi et l'évaluation des actions du Projet Individuel d'Accompagnement (PIA).
Le (la) chef de service peut exercer son activité au sein d'un service ambulatoire (SESSAD) ou d'un dispositif comprenant un accueil de jour et un internat, pour des jeunes de 0 à 20 ans. Chaque service accompagne 35 à 45 usagers déficients visuels avec ou sans troubles associés. Le poste est localisé dans la Métropole Bordelaise. Le (la) chef de service est amené(e) à réaliser des astreintes.
Le profil :
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (de type CAFERUIS, cadre de santé ou équivalent), le (la) chef de service sait encadrer et animer une équipe.
Il (elle) dispose d'une expérience dans le secteur sanitaire, social ou médico-social, dans le champ du handicap. La maîtrise de l'outil informatique est requise (logiciel de temps de travail, dossier usagers informatisé, bureautique, etc.). Des connaissances en matière de politiques de l'orientation, de l'emploi et du logement seraient appréciées.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Adresser CV et lettre de motivation à la Direction Générale de l'IRSA.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestion de projet,Outils de planification des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Gestion de projet,Outils de planification des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.