Pédagogie :
• Elaborer et rédige le projet pédagogique de la structure.
• Analyser et évaluer les besoins du public 3-12 ans.
• Planifier et organiser des projets, des actions et toutes leurs étapes de réalisation.
• Adapter les projets et les activités au public donné.
• Organiser matériellement l’ensemble des activités proposées, (loisirs, culturelles, sportives).
• Participer et propose des actions transversales avec les services concernés.
• Coordonner les activités organisées sur les temps périscolaires et extrascolaires.
• Développer des partenariats sur le territoire de la CCEJR.
• Participer et proposer des actions transversales avec les services concernés (actions passerelles petite-enfance…).
Management :
• Former et évalue le personnel.
• Manager, motiver une équipe.
• Conduire et animer les réunions d’équipe.
• Favoriser l’expression et la créativité de l’équipe.
• Accompagner ses équipes dans le changement, recadrer, porter les directives de la Communauté de Communes.
Administratif :
• Assurer le suivi et l’organisation des pointages de présences enfants via le logiciel dédié pour tous les temps d’accueils de sa structure.
• Tenir un Etat récapitulatif des présences via les TB (enfants, animateurs, CAF).
• Rédiger les différents écrits (projet pédagogique, bilans, rapports)
• Elaborer, propose et suit le budget du centre.
• Connaitre et différencie les niveaux de responsabilité civile et pénale.
• Mettre en œuvre les procédures administratives de la collectivité et du SDJES.
• Organiser et suivre le temps de travail des animateurs.
• Participer à la réflexion sur l’organisation du temps de travail des agents dans la réponse aux besoins de services.
• Elaborer, conduit et évalue des projets à échelle locale
• Participer à des groupes de travail de la Direction
Savoirs :
• Connaissance du le public 3-12 ans
• Maitrise de la réglementation s’appliquant aux accueils collectifs de mineurs.
• Maîtrise des techniques d'animation et d'éveil pour le public 3-12 ans
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance de la réglementation en matière de sécurité des usagers et protections des mineurs et savoir où chercher l’information.
Les Savoirs Faire :
• Sait accueillir, renseigner et orienter les usagers
• Sait s’adapter aux publics et aux situations
• Sait utiliser les techniques de communication écrite et orale.
• Connaît la méthodologie de projet.
• A la capacité d’organiser la logistique d’un Accueil Collectif pour Mineur.
• A la capacité de gérer le suivi de la vie quotidienne d’un Accueil Collectif pour Mineur.
• A la capacité d’élaborer un projet pédagogique d’un Accueil Collectif pour Mineur
• Sait rendre compte de son activité
• Sait organiser et planifier son travail.
•
Les Savoirs Être :
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’observation.
• Patience, bienveillance
• Disponibilité, discrétion et neutralité
• A le sens des responsabilités.
• Est capable de déléguer et d’accompagner les agents d’animation dans le cadre de leurs missions.
• Rigoureux et sait faire preuve de méthode
• Est disponible et ponctuel
• Fait preuve d’initiative et a le sens du service public.
Rattaché à la coordinatrice enfance, le directeur ACM aura pour missions :
- Il/elle coordonne, assure une fonction de gestion financière, administrative et de personnel en lien avec la fiche de poste et dans le respect de la législation.
- Il /elle est porteur des objectifs du projet éducatif de territoire auprès des équipes d'animation.
- Il/elle participe à la mise en place de l'organisation nécessaire pour atteindre ces objectifs et être le garant auprès de sa hiérarchie, de cette organisation mis en place dans la structure
- Il/elle Coordonne et élabore l’écriture du projet pédagogique de l’accueil de loisirs en concertation avec le/les directeurs adjoint, l’équipe d'animation et, met en œuvre le suivi des activités qui en découlent.
- Il/elle est garant des objectifs pédagogiques auprès des animateurs, des enfants des parents et de sa hiérarchie.
Conditions de travail :
Temps de travail annualisé 1607h
Mercredi : Journée de 10h
Vacances : 48h/semaines
Lieu de travail :
Bouray-sur-Juine mais l’agent est susceptible de travailler dans les différentes structure de la CCEJR
Moyens matériels à disposition :
matériel pédagogique et ludique, technologies de l'information et de la communication (téléphone, PC, mail)
Contraintes organisationnelles et relationnelles :
Respect des règles de sécurité et des normes en vigueur.
Adaptabilité aux besoins et aux attentes des jeunes.
Gestion des situations d'urgence et des conflits.
Ambiances de travail et contraintes physiques :
Ambiance sonore (cris)
Contraintes posturales et articulaires : station debout prolongée
Contraintes visuelles (travail sur écran)
Manutentions manuelles
Possible exposition à des agents biologiques ou infectieux : contamination par le public/les jeunes (grippe, gastro-entérite...)
Prestations sociales :
- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance à hauteur de 30€ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel