Postée il y a 2 jours
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions :
La Gestion RH opérationnelle :
- Assurer la bonne application des règles et usages internes et de la législation en vigueur
- Assurer un rôle de support et de conseil auprès de l'encadrement sur le management opérationnel
- Être l'interface entre les opérationnels et la Direction concernant les décisions relatives aux RH (recrutement, discipline, entretien annuel, promotion, conflit...)
- Appliquer les procédures disciplinaires et gérer les sorties (licenciement, rupture conventionnelle...)
- Suivre la vie du contrat de travail des salariés (rédaction des contrats de travail, suivi des inaptitudes...)
- Prévenir les risques psychosociaux en binôme avec le Responsable Sécurité
- Accompagner le changement auprès de la ligne managériale
Dialogue social :
- Animer le dialogue social et les relations avec les différentes instances ;
- Animer et préparer le CSSCT avec le président, et instruire les sujets associés ;
- CSE : Assurer le suivi du pilotage du CSE (planning, ODJ, convocation, compte rendu ...) et participer aux réunions en relais de la DRH ;
- Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise ;
- Entretenir les relations de proximité constructives avec les partenaires sociaux ;
- Piloter les négociations avec la DRH, assurer le suivi des accords ;
- Veiller à l'implémentation des accords, étudier l'efficacité et la portée des accords conclus ;
- Piloter le calendrier