Placé(e) sous l’autorité du Chef de Base, le Technicien B1.3 ou B.2 assure la maintenance des aéronefs AS 332 L1 affectés à l’ET60 dans le respect des directives en vigueur.
Principales activités & tâches :
Subordonné au chef d’équipe, le Technicien est chargé :
- D’effectuer les opérations de mise en œuvre et de maintenance de l’aéronef en ligne
- D’exécuter les tâches et les travaux qui lui sont demandés par son chef d’équipe
- D’utiliser la documentation en vigueur, (AIRBUS HELICOPTERS, SAFRAN HELICOPTER ENGINES, …),
- Maintenir en état de fonctionnement les matériels, outillages, documentation technique et équipements mis à sa disposition
- D’effectuer l’inventaire hebdomadaire de sa caisse à outils
- Remplir et parapher à l’issue de chaque intervention le détail des opérations effectuées sur les FIA, WO….
- Vérifier que la mise à jour de la documentation employée soit en cohérence avec celle en vigueur. Le cas échéant, de signaler toute anomalie.
- Renseigner les CIL et HIL
- Remplir et mettre à jour son livret de technicien
Sur la plan de la sécurité :
- Appliquer les règles en vigueur concernant l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail
- Respecter les consignes en matière de sécurité incendie, sécurité informatique et sécurité aérienne
- Ranger les matériels et équipements aux emplacements prévus
- Avoir le souci permanent du respect des procédures, directives et méthodes de maintenance
Les compétences attendues
Savoir-Faire
- Avoir une expérience dans le domaine de l’aéronautique
- Connaître la réglementation aéronautique
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel…)
- Comprendre et utiliser la documentation aéronautique
Savoir-être
- Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation et autonomie
- Avoir un bon esprit d’analyse
- Savoir travailler en équipe
- Qualités relationnelles
Les avantages
- Horaires 6h30 – 13h30 ou 13h00 – 20h00, 5 jours par semaine en 2 équipes en alternance (quelques astreintes le weekend avec compensation financière)
- Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
- Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
- Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine sur site
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
- Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
- Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap
Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com en rappelant en objet la référence du poste : 2023TECHVilla