Baker Tilly, c'est d'abord un cabinet d'expertise, de conseil et d'audit qui accompagne depuis 60 ans les entreprises en France et à l'international.
Baker Tilly, c'est surtout une véritable aventure humaine partagée par les 2 000 collaboratrices et collaborateurs de nos 60 bureaux qui savent évoluer, innover et réussir pour gagner la confiance de nos 30 000 clients. Comment ? Par le travail et l'exigence mais aussi par la capacité de chacun à oser saisir les opportunités, proposer ses idées et les mettre en oeuvre.
Pour la mission, pour l'ambition, pour mettre à profit vos compétences, vous aussi, osez l'aventure Baker Tilly.
Votre mission :
Dans le cadre d'un remplacement, Baker Tilly recherche un Chargé de paie et gestion du personnel junior H/F en CDD pour intégrer la Direction des Ressources Humaines, au siège social du Groupe, et plus précisément le pôle Paie et Administration du personnel composé de 6 personnes.
Interlocuteur privilégié des collaborateurs, et avec l'appui de la Responsable paie, vous assurez la gestion d'un portefeuille de paies, composé de 1 à 2 conventions collectives.
Au quotidien, vos missions consistent à :
Saisir les dossiers des nouveaux collaborateurs de votre périmètre ;
Assurer le suivi des arrêts maladies et la gestion des dossiers de prévoyance ;
Réaliser les paies mensuelles ;
Effectuer les soldes de tout compte ;
Traiter les DSN de votre périmètre ;
Gérer l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance).
Pourquoi nous rejoindre?
Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité.
Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel avec vos clients internes.
L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre tout de suite dans les meilleures conditions pour une réussite commune.
Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) et nous avons évidemment à coeur l'accueil de personnes en situation de handicap.
Avantages :
8 jours de télétravail par mois ;
23 RTT ;
Horaires variables ;
Compte épargne temps ;
Intéressement et participation ;
Prime de cooptation ;
Prime nouveaux clients ;
CSE ;
Formations.
Et vous ?
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 /+3 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie ?
Vous disposez d'une première expérience en paie et souhaitez développer votre expertise ?
Doté d'un bon relationnel, vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'un bel esprit d'équipe.
La connaissance de logiciel Cegid HRU serait un plus à votre candidature.
Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez !
Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !
Pourquoi nous rejoindre?
Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité.
Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel avec vos clients internes.
L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre tout de suite dans les meilleures conditions pour une réussite commune.
Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) et nous avons évidemment à coeur l'accueil de personnes en situation de handicap.
Avantages :
8 jours de télétravail par mois ;
23 RTT ;
Horaires variables ;
Compte épargne temps ;
Intéressement et participation ;
Prime de cooptation ;
Prime nouveaux clients ;
CSE ;
Formations.
Et vous ?
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 /+3 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie ?
Vous disposez d'une première expérience en paie et souhaitez développer votre expertise ?
Doté d'un bon relationnel, vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'un bel esprit d'équipe.
La connaissance de logiciel Cegid HRU serait un plus à votre candidature.
Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez !
Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !