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Analyser les problématiques RH rencontrées par les directions et participation à l'élaboration de propositions d'actions
Appuyer le Directeur des Ressources Humaines sur le pilotage des projets d’optimisation de la DRH et des projets transverses impactant l’ensemble des directions métiers.
Faciliter la coordination et le soutien stratégique entre les différents pôles de la DRH, en appui direct auprès du Directeur des Ressources Humaines et du Directeur Général Adjoint.
Rédiger des rapports, notes de synthèse et concevoir des outils d’aide à la décision, contribuant ainsi à la structuration des projets et à la prise de décision.
Garantir une collaboration fluide entre les services
Rechercher des pistes de simplification et d’optimisation des processus administratifs et des procédures RH, pour favoriser la montée en compétences des équipes.
Entretenir des relations avec l'ensemble des équipes de la direction et les directions métiers
savoir théoriques :
connaissance statutaires des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
Connaissance des règles juridiques de la FPT
Connaissance de l'environnement territorial, des instances, des secteurs d'activités et des différents acteurs
Connaissance de la stratégie et du projet de la collectivité ainsi que ses objectifs, les différents services, les métiers, l'organigramme, les indicateurs GRH, les documents internes comme le règlement intérieur ville, la charte de mobilité, le plan de formation, les règles liées aux instances paritaires…..
savoir faire technique
Travail transversal
Techniques rédactionnelles et structuration de documents stratégiques
Traitement des données et informations à caractère confidentiel
Esprit d'analyse et de synthèse
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Maitrise des outils bureautiques courants
Rigueur
Autonomie
Gestion des priorités
Application des procédures techniques et/ou administratives
Capacité à faire face à une forte charge de travail en faisant preuve de discernement et prise de recul
Techniques d'animation
Au sein de la direction des ressources humaines et directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale d’assister la direction sur les dossiers transversaux et les projets stratégiques, assurant ainsi une meilleure coordination des projets et un appui pour la gestion de dossiers sensibles.