Episens, est le nouveau pôle Blé du groupe InVivo qui réunit 3 métiers : la meunerie, les ingrédients et la boulangerie industrielle pour une expertise filière du grain au produit fini.
Nous sommes pleinement engagés dans la transition agricole et alimentaire grâce à la démarche Semons du Sens dont la vocation est de développer des filières durables.
Moulins Soufflet appartient à Episens et est un des premiers meuniers français depuis 1978.
Nous perpétuons notre savoir-faire agronomique, meunier et boulanger en sélectionnant et en assemblant les blés de nos agriculteurs partenaires pour offrir des farines durables de haute qualité à nos artisans boulangers, distributeurs et industriels de l'agroalimentaire en France et l'export.
Avec nos marques Baguépi Farine Responsable et Mélior et notre offre de services, nous aidons les artisans boulangers à révéler le meilleur de leur savoir-faire et à offrir des produits gourmands, respectueux de la tradition et de la planète.
Nous rejoindre, c'est contribuer avec conviction et passion à notre mission : transmettre le meilleur du blé et de notre expertise filière pour une alimentation gourmande, saine et une terre régénérée.
Vous êtes le support RH opérationnel pour le périmètre qui vous est confié, et à ce titre, vous êtes en charge d'assurer le déploiement, la gestion et le suivi des différents dispositifs RH (recrutement, formation, gestion des talents, etc.) au sein de l'organisation.
Vous évoluerez dans un environnement industriel, multisites (sur un périmètre de 160 personnes).
Poste à pourvoir en CDD jusqu'au 31 décembre 2025.
Votre quotidien
Rattaché(e) à notre Directrice des Ressources Humaines, vous serez amené à :
- Être le support RH auprès des managers et des salariés en tant qu'interlocuteur privilégié pour le déploiement de tous les processus RH.
- Gérer le processus de recrutement (hors cadres).
- Construire et gérer le plan de développement des compétences ainsi que le plan de carrière associé.
- Centraliser les éléments variables de paie, rédiger les contrats et envoyer les courriers RH.
- Accompagner les managers dans la gestion des dossiers disciplinaires de niveau 1.
- Suivre les KPI RH.
- Apporter un support au DRH pour les projets transversaux.
· De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
· Expérience en RH généraliste d'au moins 3 ans (hors stage) souhaitable
· Connaître et appliquer la législation du travail et les différents dispositifs RH (formation, recrutement)
· Maîtriser les outils bureautiques (Excel TCD, Word, multiposting)
· Expérience en recrutement et connaissance approfondie du droit du travail.
· Compétences relationnelles et aisance rédactionnelle.
· Sens du service client et esprit d'équipe développés.
· Gestion efficace des multiples tâches et priorités dans un environnement dynamique.
Des déplacements ponctuels (environ une fois tout les 2 mois) sur les sites de production sont à prévoir : Champagné, Dienville, Châtellerault.
· De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
· Expérience en RH généraliste d'au moins 3 ans (hors stage) souhaitable
· Connaître et appliquer la législation du travail et les différents dispositifs RH (formation, recrutement)
· Maîtriser les outils bureautiques (Excel TCD, Word, multiposting)
· Expérience en recrutement et connaissance approfondie du droit du travail.
· Compétences relationnelles et aisance rédactionnelle.
· Sens du service client et esprit d'équipe développés.
· Gestion efficace des multiples tâches et priorités dans un environnement dynamique.
Des déplacements ponctuels (environ une fois tout les 2 mois) sur les sites de production sont à prévoir : Champagné, Dienville, Châtellerault.