Postée il y a 18 heures
APF France handicap est une importante organisation française, reconnue d'utilité publique, de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches. L'association porte des valeurs humanistes, militantes et sociales et un projet d'intérêt général, celui d'une société inclusive et solidaire. Elle agit contre les discriminations et pour l'égalité des droits, la citoyenneté, la participation sociale et le libre choix du mode de vie des personnes en situation de handicap et de leur famille. Elle intervient dans tous les domaines de la vie quotidienne avec ses 550 structures réparties sur tout le territoire.
La Maison d'Accueil Spécialisée de Lorris (45) accueille et accompagne des résidents en situation de polyhandicap ou de grande dépendance acquise suite à accident ou maladie neuro-évolutive. Les modalités d'accueil des résidents sont adaptées aux besoins et au projet de chacun (accueil résidentiel accueil de jour, accueil d'urgence et accueil séquentiel). La MAS est sous l'autorité du directeur du pôle Adultes 45 APF France handicap, qui regroupe MAS, SAMSAH/SAVS, SSIAD, Equipe mobile handicap vieillissante te ERHR
La MAS recrute un(e) responsable de service à temps plein dans le cadre de la réorganisation des fonctions managériales - création de poste.
Sous la responsabilité de l'adjoint de direction, vous mettez en œuvre le projet d'établissement, vous encadrez, coordonnez et animez les équipes pluri professionnelles d'accompagnement du quotidien, 4 unités de vie pour un agrément de 50 places.
Vos missions principales s'organisent selon les axes suivants :
- Vous assurez un soutien technique de proximité. Vous amenez les équipes et l'ensemble des services à une collaboration efficace et efficiente.
- Vous participez à la gestion des ressources humaines des unités de Vie.
- Vous veillez à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, au respect de leur droits, de leur dignité et de leur sécurité
- Vous accompagnez et soutenez la mise en œuvre des projets d'accompagnement personnalisé en lien avec l'ensemble des intervenants et particulièrement des coordinatrices de parcours.
- Vous communiquez et échangez les informations essentielles au bon fonctionnement de l'établissement. Vous rendez compte de vos actions.
- Vous contribuez au développement des projets transversaux
- Vous participez à la dynamique institutionnelle et de pôle en collaboration avec l'équipe de direction.
Profil : Titulaire d'un CAFERUIS, cadre de santé, ou Master 2 ayant une première expérience de l'encadrement et animation d'équipe dans le secteur médico-social. Vous avez une bonne connaissance du handicap et des dispositifs liés au handicap dans une dynamique de plateforme de service
Experience: 5 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.