FAB Group est un cabinet de conseil en recrutement et management de transition qui a été créé en 2007 par Yann PELVET, ancien recruteur qui a voulu bousculer les codes du métier. Pour cela, il s'est appuyé sur des experts par domaine et sur une méthodologie de recrutement rigoureuse.
Nous recherchons pour notre client, très belle société industrielle, son futur Technicien de Maintenance H/F en CDI sur le secteur de Civray (86).
En tant que Technicien de Maintenance H/F sur le secteur proche de Civray (86), vos missions seront les suivantes :
Maintenance corrective, préventive :
- Identifier l'origine d'une panne et élaborer un diagnostic,
- Intervenir lors de pannes,
- Effectuer des contrôles, surveiller et assurer régulièrement l'entretien des équipements,
- Proposer des solutions en vue d'optimiser la sécurité et les performances,
- Organiser et planifier les activités et opérations de maintenance,
- Superviser la réalisation des prestations des fournisseurs et des sous-traitants,
Amélioration continue :
- Optimiser les outils de production,
- Formuler et mettre en oeuvre, suite à approbation, des actions d'amélioration,
- Documenter de manière systématique la GMAO pour tous travaux,
- Établir des inventaires de pièces détachées pour le stock du magasin,
- Participer activement à l'élaboration du budget et des objectifs de maintenance,
- Mettre à jour des informations techniques.
- Fournir un support technique aux opérateurs.
Très belle opportunité à pourvoir en CDI sur le secteur proche de Civray (86) !
Le profil recherché
De formation Bac +2 Maintenance ou équivalent, vous avez une expérience significative de 2 ans minimum sur ce type de poste en industrie.
Vous êtes capable d'intervenir dans les domaines de l'électricité, la mécanique, la pneumatique et l'hydraulique.
Cette opportunité propose des horaires en 3x8.
Processus de recrutement :
1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes.
2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste.
3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse.
4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé.
5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat.