Postée il y a 24 heures
RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales.
Grâce au professionnalisme de nos 24 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
La BU France et Suisse regroupe l'ensemble des activités urbaines, interurbaines et de
transport à la demande en France et en Suisse de RATP Dev.
RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 14 pays au travers de plus de 110 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 25 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité de 6 mois, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en Contrat à Durée Déterminée pour accompagner les actions de sourcing et recrutement de notre filiale interurbaine ALPBUS FOURNIER, ainsi que d'autres filiales de la région Auvergne Rhône Alpes, selon leurs besoins.
MISSIONS : En lien avec la Directrice des Ressources Humaines de la Région, vous prenez en charge et animez le processus de recrutement des conducteurs de la région à court/moyen terme et plus largement vous êtes en soutien de la DRH pour tous les autres recrutements (y compris les postes d'agents de maîtrise).
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS :
En étroite collaboration avec les Collaborateurs RH des filiales et les Directeurs des Filiales de la région, vos principales missions seront les suivantes :
· Accompagner les managers dans la définition des besoins, rédiger et diffuser les annonces,
· Garantir la bonne visibilité de nos annonces sur l'ensemble des jobboards partenaires,
· Pré-qualifier les CV, assurer un sourcing permanent de candidats sur différents jobboards, identifier des candidats via tout type de canal disponible (intérim, pôle emploi, missions locales de l'emploi, contact avec les institutionnels, portes ouvertes, organismes de formation et écoles, etc),
· Mener les entretiens, assurer l'évaluation des profils et la préconisation auprès des opérationnels,
· Participer à différents événements : salon emploi et étudiant, forum emploi, webinaire, etc
· Promouvoir nos métiers du Transport de voyageurs (Informations collectives, communication, etc)
· Participer au développement d'un vivier actif de conducteurs,
· Participer au recrutement des apprentis (conduite, exploitation, maintenance),
· Assurer le reporting de l'activité recrutement, mettre à jour les données offres et candidatures,
· Transmettre les informations nécessaires à la rédaction des contrats
PARTICULARITÉ DU POSTE : - Direction Régionale RATPDEV basée à Annemasse, avec possibilité de travailler au sein de nos filiales ALPBUS (St Pierre en Faucigny)et GEMBUS (St Julien en Genevois)
- Déplacements réguliers à prévoir sur toute la région
- Permis B valide obligatoire et véhicule de service fourni
FORMATION : - Bac +3-4 en Ressources Humaines ou équivalent.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES : · Expérience minimum de 3/5 ans dans le domaine du recrutement de profils Ouvriers,
· Expérience acquise dans le domaine du Transport souhaitée, à minima du domaine du service,
· Autonome et flexible,
· Qualités relationnelles et d'écoute,
· Sens du service et orientation résultats,
· Capacité à travailler en équipe,
· Dynamisme, réactivité,
· Bonne maîtrise du Pack Office.
Fourchette de rémunération : à déterminer selon expérience et profil
PARTICULARITÉ DU POSTE : - Direction Régionale RATPDEV basée à Annemasse, avec possibilité de travailler au sein de nos filiales ALPBUS (St Pierre en Faucigny)et GEMBUS (St Julien en Genevois)
- Déplacements réguliers à prévoir sur toute la région
- Permis B valide obligatoire et véhicule de service fourni
FORMATION : - Bac +3-4 en Ressources Humaines ou équivalent.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES : · Expérience minimum de 3/5 ans dans le domaine du recrutement de profils Ouvriers,
· Expérience acquise dans le domaine du Transport souhaitée, à minima du domaine du service,
· Autonome et flexible,
· Qualités relationnelles et d'écoute,
· Sens du service et orientation résultats,
· Capacité à travailler en équipe,
· Dynamisme, réactivité,
· Bonne maîtrise du Pack Office.
Fourchette de rémunération : à déterminer selon expérience et profil