TRAVAILLEUR(SE) SOCIAL(E)
Le CCAS de la Ville d'ARLES (53250 habitants) recrute en CDD de 4 mois (possible renouvellement de contrat) un(e) travailleur(se) social(e), assistant(e) socio-éducatif, pour son unité accompagnement
Composé d'un pôle ressources (DRH et Finance) et 3 pôles opérationnels : seniors, Social et Petite Enfance, le CCAS (200 agents) est une administration incontournable au service de la ville et de ses administrés.
Le Pôle social s'inscrit dans une cohérence avec les autres interventions engagées auprès des publics fragiles dans une démarche transversale de développement local.
Il comprend 6 unités (administrative et financière, accueil social inconditionnel et de proximité, accès aux droits sociaux, accompagnement social)
Agent de catégorie A doté(e) d'un diplôme d'état de travailleur social (assistant social, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale), il (elle) est placé sous l'autorité du Chef de Service responsable de l'Unité d'Accompagnement et de l'Adjoint de Direction chargé du Pôle Social
Il (elle) intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans le champ de la prévention, de l'accompagnement individuel et collectif
Le (la) travailleur(se) social(e) aura pour mission :
D'évaluer, analyser et diagnostiquer les situations sociales.
D'élaborer avec la personne le plan d'actions de son parcours d'insertion et de l'orienter vers les partenaires institutionnels et associatifs en fonction des besoins.
D'accompagner selon les modalités de rencontres adaptées : visites à domicile et/ou lieu de vie, permanences de proximité, tripartites, permanences téléphoniques.
D'élaborer et rédiger les différents projets collectifs.
D'organiser et participer à l'animation des ateliers et des informations collectives.
D'instruire et suivre les dossiers d'aides financières et d'accès aux droits.
Dans le cadre des actions collectives, il (elle) établit le bilan individuel en fonction des objectifs fixés.
Il (elle) est garant(e) du bon fonctionnement des projets et peut être amené(e) à intervenir à la demande des équipes dans le cadre des situations complexes et d'urgence (en cas de nécessité, et dans la limite de ses compétences, l'agent a le devoir de polyvalence permettant la continuité du service rendu à la personne accueillie et/ou accompagnée au sein du Pôle Social)
Comme tout salarié du CCAS, il (elle) peut être amené(e) à intervenir dans l'aide aux administrés lorsque les plans d'alerte sont déclenchés : plan grand froid, plan canicule
Doté(e) d'une bonne connaissance des politiques sociales et des réseaux institutionnels et associatifs intervenants sur le champ social, Il (elle) est force de propositions.
Il (elle) sait conserver une posture professionnelle en toutes circonstances et a la capacité de fédérer et de travailler en équipe.
Respect des engagements inscrits dans la charte d'accueil, discrétion, disponibilité, méthode, rigueur, esprit d'initiative, gestion des priorités et sens de l'organisation seront des atouts indispensables pour ce poste.
Autonome dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées, il (elle) a le sens du contact, une grande capacité d'écoute et d'analyse des situations rencontrées
Il (elle) maîtrise les techniques et les outils de gestion et d'organisation de l'activité et a de réelles qualités rédactionnelles.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Orienter une personne vers des partenaires relais,Évaluer régulièrement les besoins de la personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Orienter une personne vers des partenaires relais,Évaluer régulièrement les besoins de la personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.