SNCF
Postée il y a 24 heures
Le TECHNINAT (Technicentre National) est un acteur incontournable de la maintenance des Wagons et des Locomotives grâce à son réseau d'ateliers de maintenance et à son offre de maintenance Mobile répartis sur l'ensemble du territoire.
- Doté d'installations stratégiques, le TECHNINAT offre une solution de maintenance à la fois complète et agile.
- Soucieux de satisfaire pleinement ses clients, la Sécurité, la Qualité et l'Expertise technique sont ainsi garanties lors de nos interventions.
- Notre présence sur l'ensemble du territoire nous offre la capacité d'engager les moyens humains et
techniques nécessaires pour intervenir dans les plus brefs délais
Vos missions sont les suivantes :
- Effectue les manoeuvres sur le site pour assurer la mise à disposition des engins pour la maintenance ainsi que les évolutions, les manoeuvres et les essaies de frein sur le site pour assurer la mise à disposition des engins pour la traction
- Réalise également les tracés d'itinéraire ainsi que des contrôles sur les engins en crochet court en sortie de maintenance
- Effectue également les opérations logistiques sur les engins en stationnement sur le site ainsi que le petit entretien des appareils de voie
- Est également en charge de réaliser les opérations de maintenance de niveau 1
- Assure la manoeuvre atelier, de jour comme de nuit, le samedi et dimanche sur demande de l'astreinte maintenance
Horaires :
- Rythme en 3x8 (matinée, soirée, nuit)
Profil recherché :
Vous êtes titulaire du diplôme brevet.
Les compétences et qualités :
- Analyse
- Autonomie/Initiative/anticipation
- Orientation client/service
- Participer à la formation des trains
- Réglementation SEF
- Réglementation SST
- Rigueur/ Communication
- Traitement de données
- Utiliser des installations de sécurité
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rétribution et avantages :
À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 000 EUR et 26 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
- La quasi-gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire du diplôme brevet.
Les compétences et qualités :
- Analyse
- Autonomie/Initiative/anticipation
- Orientation client/service
- Participer à la formation des trains
- Réglementation SEF
- Réglementation SST
- Rigueur/ Communication
- Traitement de données
- Utiliser des installations de sécurité
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rétribution et avantages :
À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 000 EUR et 26 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
- La quasi-gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.