Postée il y a 11 heures
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CONTEXTE :
Le Pôle Cyber Trust & Risk IT a un rôle transverse qui consiste à protéger les opérations et activités IT des Pôles Technologiques et à sécuriser les produits finaux conçus par ces derniers.
Il est responsable de la définition des normes de sécurité et veille à leur mise en œuvre au sein des Pôles. De plus, il fournit aux autres Pôles les expertises nécessaires pour les aider à accomplir leurs missions.
Le manager a en charge de la performance du SOC (Security Operations Center). Pour se faire il s’appuie sur un dispositif de PO (Product Owner) et de SM (Service Manager). Le manager se focalise sur l’adéquation des ressources aux besoins et sur l’accompagnement des équipes.
MISSIONS :
Responsabilités générales :
Responsable de la QDS délivrée par ses équipes sur son périmètre
Responsable de la bonne adéquation du niveau de ressources capacitaires au regard des besoins et des budgets associés
Véhicule les informations clés et les grands enjeux de CA-GIP
Définit les objectifs de performance des membres de son équipe
Organise et conduit les entretiens professionnels et de revue annuelle
Fait le lien entre la direction et les équipes, en transmettant les directives stratégiques et les priorités du pôle (inclue la stratégie RSE de CA-GIP)
Maitrise le domaine d’expertise de son équipe (expérience métier, veille technologique)
Gestion des équipes et des compétences :
Responsable du développement professionnel des membres de son équipe, en identifiant et anticipant les besoins de montées en compétences associés. À ce titre, soutien et coach ses équipes pour les faire progresser au quotidien
Fournit du feedback régulier aux membres de son équipe (en lien avec leurs encadrants fonctionnels)
Met en place des plans de développement et de formation pour aider les membres de l'équipe à progresser dans leur carrière
Garantit le bon fonctionnement de son équipe et de la dynamique de groupe, il peut intervenir pour résoudre les conflits et agir en médiateur
Gestion capacitaire des équipes :
Gère le plan de charge de ses équipes (en lien avec les PO). Il procède ou fait procéder aux arbitrages éventuels
Identifie les besoins en ressources (internes ou externes), et définit la politique de recrutement court terme et long terme
Intervient dans le processus de recrutement avec la RH (entretiens, propositions salariales)
Suivi du Build et du Run :
Prend en compte l’avancement du Build et traite les alertes remontées par ses équipes d’un point de vue organisationnel/RH (ex. plan de charge, répartition des ressources, atteinte des objectifs
Budget :
Etablit, fait approuver et tient son budget
Valide les achats remontés par ses équipes
Le périmètre technique du manager SOC est le suivant :
La cybersécurité
Détection, analyse et réponse aux incidents de sécurité
Gestion de crises
Il doit avoir une bonne connaissance générale et expérience sur ses thématiques.
Compétences métier :
Management et Pilotage d'équipe
Mise en œuvre de la stratégie
Assurer la réussite des transformations
Gestion des compétences et des talents
Piloter l’activité et garantir la QDS
Connaissance IT de l’activité encadrée
Recrutement
Coordination RUN
Compétences comportementales :
Inspirer et donner l’exemple
Culture du Feedback
Posture business partner
Prise de parole en public
Pour répondre aux défis technologiques du Groupe et aux enjeux de ses clients, CA-GIP a besoin de s’appuyer sur des leaders en capacité de prendre et de porter les décisions nécessaires à tous les niveaux de l'organisation.
Le manager CA-GIP fait partie de ces rôles clefs en étant engagé auprès de ses équipes pour donner le cap, accompagner et développer ses collaborateurs dans un contexte en changement régulier. Il joue un rôle particulier dans l'accompagnement des différents leaderships CA-GIP et contribue à travers 4 missions principales :
La gestion des personnes et des équipes
Le pilotage de l'activité
La déclinaison de la stratégie et la conduite du changement associée
La mobilisation des équipes en transverse sur toute la chaîne de valeur dans l'intérêt du client
<p><img src="https://www.argusdelassurance.com/mediatheque/5/0/8/000173805.jpg" style="width:840px" /></p>
<p><strong>Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France. </strong></p>
<p>Nous sommes implantés dans 9 pays et comptons 5 800 collaborateurs dans le monde pour répondre aux besoins en protection et en épargne de nos clients. Nous les accompagnons à travers nos quatre grands métiers en :</p>
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<li>Epargne et retraite</li>
<li>Prévoyance, emprunteur et assurances collectives</li>
<li>Assurances dommages</li>
<li>Santé et territoires</li>
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<p>Le groupe <a href="https://www.argusdelassurance.com/credit-agricole/" rel="" target="" title="Suivez l'actualité de la société Crédit Agricole - L'Argus de l'assurance">Crédit Agricole</a> Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales de Crédit Agricole et <a href="https://www.argusdelassurance.com/lcl/" rel="" target="" title="Suivez l'actualité de la banque LCL - L'Argus de l'assurance">LCL</a>. <br />
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<strong>NOTRE ENGAGEMENT RH</strong><br />
Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Pour cela, nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail.</p>
<p>Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.<br />
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