Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
Postée il y a 10 heures
• Vous appuyez la cheffe de pôle dans le management de l’équipe au quotidien, notamment sur l’exécution de la paie, le suivi des carrières, les règles de gestion statutaire et l’utilisation du logiciel métier (CIRIL RH) ;
• Vous assurez un rôle de conseil auprès des encadrants de tous niveaux sur les questions relatives à la carrière ou à la paie ;
• Vous préparez et encadrez les périodes de paie, assurez le traitement et le mandatement de la paie et accompagnez les équipes dans la structuration et la fiabilisation des processus ;
• Vous garantissez la légalité des actes, vous coordonnez l'élaboration des arrêtés, et mettez en œuvre les procédures individuelles et collectives ;
• Vous assurez une veille sur l'ensemble des obligations statutaires, élaborez des supports techniques à destination des gestionnaires et participez activement à leur montée en compétences ;
• Vous accompagnez les gestionnaires santé-retraite dans leur rôle de conseil et d’instruction des dossiers maladie et retraite et des dossiers complexes ;
• Vous faites le lien avec les partenaires institutionnels (Trésorier, Préfecture…) ;
• Vous assurez l’intérim du pôle en l’absence de la cheffe de pôle.
Excellente connaissance du statut de la fonction publique ;
Maîtrise des outils bureautiques, aisance dans l’utilisation des logiciels métiers ;
La connaissance de CIVIL NET RH est un plus ;
Sens de la discrétion professionnelle ;
Bonne communication écrite et orale ;
Capacités d’écoute et managériales, pédagogie ;
Une expérience précédente en gestion RH d’agents publics territoriaux ou en service juridique ;
La connaissance de la gestion de la santé (CLM, CLD…) est un plus
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Acteur essentiel de la bonne réalisation des missions de service public par nos 1200 agents, la DRH, composée d’une quarantaine d’agents, est organisée en 4 pôles (Recrutement-formation, Carrière-paie-santé-retraite, Qualité de vie et conditions de travail, Ressources).
Le pôle carrière-paie santé-retraite se compose de 13 agents : 9 en paie, 3 sur la santé-retraite, 1 sur les dispositifs collectifs. L’accompagnement de la carrière des agents, la sécurisation du versement de la paie et sa mobilisation sur le volet santé-retraite donne à ce pôle un rôle clé au sein de la DRH mais aussi à l’échelle de la collectivité.