CARS ROCHETTE
Postée il y a 24 heures
Offre d'emploi : Responsable Ressources Humaines Multi-Sites (Transport)
Expérience :RH, idéalement dans le secteur du transport ou de la logistique
Déplacements : fréquents sur plusieurs sites avec véhicule de fonction : Lorette - Lyon - Clermont Ferrand et Belley
Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Multi-Sites pour accompagner la gestion des équipes sur plusieurs établissements répartis en région.
Missions principales :
- Piloter la gestion des ressources humaines sur plusieurs sites (recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, etc.).
Environ 200 fiches de paie, établissement des contrats de travail et déclarations sociales, suivi des formations ( recyclage FIMO-FCO - permis D), visite médicale. Entretien annuel auprès des salariés. Répondre aux questions des salariés des différents sites en se rendant sur place.
- Assurer un rôle de conseil auprès des managers opérationnels et des directeurs de sites.
- Garantir l'application de la législation sociale et des accords d'entreprise.
- Animer le dialogue social et gérer les relations avec les représentants du personnel.
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, etc.) et proposer des actions correctives adaptées.
- Accompagner les projets RH stratégiques du groupe (digitalisation, attractivité, marque employeur.).
- Veiller à la bonne mise en œuvre des politiques RH adaptées au secteur du transport (temps de travail, sécurité, etc.).
Profil recherché :
- Maitrise de la paie impérative.
- Formation en Ressources Humaines obligatoire.
- Expérience sur un poste similaire, avec une forte dimension multi-sites.
- Connaissance du secteur du transport (routier, logistique.) fortement appréciée.
- Qualités relationnelles, autonomie et sens de l'organisation.
- Mobilité indispensable (permis B requis).
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un groupe en pleine croissance.
- Un environnement challengeant et dynamique.
- La possibilité de piloter des projets RH à forte valeur ajoutée.
Experience: 2 An(s) - notamment en paie
Compétences: Logiciel de paie,Législation sociale,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Procéder au licenciement d'une personne,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Définir des opérations de recrutement,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Animer le dialogue social,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Gérer la paie,Concevoir des fichiers du personnel,Réaliser des déclarations obligatoires,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Contrôler la conformité des données,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Réaliser la gestion administrative du personnel
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Transports routiers réguliers de voyageurs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s) - notamment en paie
Compétences: Logiciel de paie,Législation sociale,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Procéder au licenciement d'une personne,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Définir des opérations de recrutement,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Animer le dialogue social,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Gérer la paie,Concevoir des fichiers du personnel,Réaliser des déclarations obligatoires,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Contrôler la conformité des données,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Réaliser la gestion administrative du personnel
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Transports routiers réguliers de voyageurs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.