Postée il y a 19 heures
· Assurer les divers dépannages et la maintenance sur les équipements en matière de chauffage, ventilation, climatisation et plomberie sur demande du régulateur ou du cadre technique sur l’horaire 8h – 16h.
· Effectuer les travaux de petite et moyenne importance (entretien des appareils de climatisation, bouches d’extraction et de soufflage, remplacement des filtres des CTA, remplacement des appareils sanitaires, robinetterie et dispositifs liés à la prévention légionnelle).
Au sein de l’Atelier il contribue à : assurer la continuité d’activité des services, assurer la sécurité et le bon fonctionnement des installations, notamment le remplacement des filtres de CTA et ventilo-convecteurs, purge des réseaux de chauffage, remplacement des équipements de chauffe, etc
· Répond aux demandes du régulateur, du cadre technique et des services en intervenant dans les meilleurs délais en fonction de la nature des travaux et des urgences.
· Planifie et répartit son travail en accord avec le Chef d’Atelier Plomberie/CVC.
· Effectue les demandes de matériels, transmet au Chef d’Atelier les demandes de matériels renseignées.
· Renseigne la totalité de ses interventions sur la G.M.A.O.
· Sur demande de son encadrement, l’agent est amené à renforcer les équipes techniques tout corps d’état ne nécessitant ni habilitation ni qualification technique particulière.
Titres – Diplômes ou niveau : CAP – BEP : froid et climatisation, froid et conditionnement de l’air, plomberie.
Connaissances générales : expérience dans la fonction fortement souhaitée.
Connaissances spécifiques : connaissance de l’environnement hospitalier et des contraintes d’intervention en site occupée.
Qualités professionnelles requises : initiative, organisation, facilité de communication et d’intégration, esprit d’équipe, rigueur, intérêt pour le service public, grande disponibilité.
PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1872 lits et 195 places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité.
Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants
Afin d’adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d’envergure. Le développement ambitieux de l’ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l’ouverture de l’hôpital Pasteur 2 en 2015 sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique.
Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…).