Postée il y a 24 heures
Heintz Immobilier & Hôtellerie est un acteur majeur de l'immobilier d'entreprise et de l'hôtellerie en Moselle. Notre ambition est de favoriser le déploiement d'un parc immobilier et hôtelier durable et de qualité grâce à la détermination d'une équipe de professionnels spécialisés dans leur domaine.
Notre histoire :
Notre histoire commence à Forbach dans les années 1960. Jean-Jacques HEINTZ, livreur de primeurs, pressent le goût des consommateurs pour des denrées plus exotiques. Le Mosellan entreprend donc le transport de melons de Cavaillon à la Moselle. Pour rentabiliser le voyage, il lance donc une société de transport puis devient concessionnaire Mercedes pour assurer l'entretien de ses camions.
En 1993, son fils alors âgé de 24 ans, prend la succession.
Diplômé de l'ESSEC et doté d'une expérience solide au sein du cabinet d'audit Deloitte à Londres, André HEINTZ reprend les rênes de l'entreprise et ne conserve que l'activité logistique. Toutefois, l'activité est faiblement rentable et n'offre que peu de visibilité à long terme. C'est pourquoi il crée une foncière afin de structurer son développement.
Fort de son association avec Christophe THIRIET, spécialiste de l'immobilier et fils d'hôteliers, bientôt il construit ou réhabilite des locaux tertiaires, dont divers hôtels.
Les deux associés et amis, très attachés au développement de l'économie locale, passent rapidement de la construction d'hôtels à leur gestion. Ces hôtels, principalement sous franchise Accor, s'inscrivent dans un projet d'envergure : aujourd'hui au nombre de 10, l'ambition des deux associés est d'édifier un groupe de 20 hôtels d'ici à 2030.
André HEINTZ est aujourd'hui à la tête d'un groupe comptant 450 collaborateurs.
Soucieux du développement de son territoire, il s'inscrit également dans divers projets en lien avec l'économie sociale et solidaire. En 2018 notamment, il crée le fonds territorial Metz Mécènes Solidaires qui a vocation à collecter des dons et financer des projets à fort impact social et environnement en Moselle. En 2019 et 2020, le fond a récolté 604.000 Euros principalement par le biais de mécénat financier et en nature d'entreprises et a soutenu des projets à hauteur de 282.000 Euros.
Moselle (Siège) / Metz Centre Groupe HEINTZ Immobilier & Hôtellerie Poste à pourvoir dès que possible
QUI SOMMES-NOUS ?
Le Groupe HEINTZ Immobilier & Hôtellerie est un acteur incontournable du secteur hôtellerie dans le Grand Est. Avec 13 hôtels principalement situés en Moselle, nous nous développons rapidement et comptons aujourd'hui 250 collaborateurs.
Notre équipe RH accompagne cette croissance et nous recherchons un·e Gestionnaire RH expérimenté·e pour renforcer notre service et être un véritable support pour les managers opérationnels (directeurs d'hôtels, responsables de services).
VOTRE MISSION SI VOUS L'ACCEPTEZ
Au sein du service RH, et sous la responsabilité de la DRH, vous interviendrez sur plusieurs volets stratégiques et opérationnels :
Gestion administrative du personnel & support aux managers
Accompagner les managers opérationnels dans l'application des règles RH et la gestion de leurs équipes
Gérer l'ensemble du cycle de vie des salariés (contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d'essai, fins de contrats, etc.)
Assurer le suivi des absences et mouvements du personnel
Gestion des paies & suivi des temps de travail
Préparer et contrôler les éléments variables de paie avant transmission
Vérifier les bulletins de salaire et alerter en cas d'anomalie
Assurer la gestion et l'optimisation du logiciel eTemptation (suivi des temps, anomalies, demandes de régularisation, etc.)
Recrutement & intégration des talents
Participer aux recrutements aux côtés de l'équipe RH (rédaction d'annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens)
Accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration
Formation & développement des compétences
Suivre les plans de formation et les besoins en développement des compétences
Suivi des données RH & reporting
Créer, mettre à jour et analyser les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme)
Fournir des indicateurs fiables pour la prise de décision RH et managériale
Projets RH transverses & relations sociales
Participer à la mise en place ou au suivi des CSE et accompagner la DRH sur les relations sociales
Contribuer aux projets de structuration RH (digitalisation, harmonisation des pratiques RH suite aux croissances externes
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
Un poste en CDI basé à Metz, sans déplacement
Un environnement dynamique et en pleine expansion avec de beaux défis RH
Une équipe RH engagée et soudée
Un rôle polyvalent et évolutif
Prêt·e à relever le défi ?
LE PROFIL IDÉAL ? C'EST VOUS SI
Vous avez une solide expérience RH : 5 ans minimum en gestion des RH dans un environnement multi-sites et multi-conventions collectives idéalement
Vous maîtrisez le droit du travail et la gestion administrative du personnel.
Vous êtes à l'aise avec les outils RH :
- ETemptation (maîtrise souhaitée)
- Silaé (connaissance appréciée)
- Excel, outils bureautiques
Vous êtes autonome, organisé·e et proactif·ve.
Vous avez le sens du relationnel et aimez travailler en proximité avec les managers
LE PROFIL IDÉAL ? C'EST VOUS SI
Vous avez une solide expérience RH : 5 ans minimum en gestion des RH dans un environnement multi-sites et multi-conventions collectives idéalement
Vous maîtrisez le droit du travail et la gestion administrative du personnel.
Vous êtes à l'aise avec les outils RH :
- ETemptation (maîtrise souhaitée)
- Silaé (connaissance appréciée)
- Excel, outils bureautiques
Vous êtes autonome, organisé·e et proactif·ve.
Vous avez le sens du relationnel et aimez travailler en proximité avec les managers