Nous recherchons pour notre client, très belle Industrie Agroalimentaire, son futur Chef d'Equipe Conditionnement en CDI.
Rattaché(e) au Responsable Conditionnement, vous assurez les missions suivantes :
- Vous aurez la charge de faire appliquer le programme de conditionnement en respectant la qualité et la productivité
- Vous vérifierez le bon fonctionnement des lignes (marquage/soudure sachet et carton) et le respect des réglages des machines
- Vous donnerez les consignes aux conducteurs de lignes : fiches marquage cartons et fiches paramètres
- Vous organiserez et répartirez le travail en fonction de l'effectif et des priorités (tri sur ligne, déconditionnement)
- Vous effectuerez les saisies entrée/sortie sur l'AS 400
- Vous effectuerez les contrôles qualité selon les instructions qualité
- Vous effectuerez le suivi des produits non conformes et les actions correctives à mener
- Vous calculerez le pourcentage mis en oeuvre à chaque mélange et étalonnerez le programme des mélanges avec les conducteurs de ligne
- Vous vérifierez la 1ère palette conditionnée par référence (hauteur/nombre de couches/marquage)
- Vous vérifierez les éjections du tapis de triage et contrôlerez le nettoyage (visuel et bandelettes pH)
- Vous veillerez au respect des consignes d'exécution du travail, de discipline, de sécurité, d'hygiène alimentaire
- Vous formerez les nouveaux arrivés à leur poste
De Formation Technique/ production, vous avez au moins 3 ans d'expérience similaire en Industrie ou en logistique. Vous avez à coeur de rejoindre une belle entreprise reconnue dans son secteur d'activité.
- Travail en 3x8 du lundi au vendredi Prime travail posté
- Participation aux bénéfices
- Mutuelle (prise en charge à 2/3 par l'employeur)
De Formation Technique/ production, vous avez au moins 3 ans d'expérience similaire en Industrie ou en logistique. Vous avez à coeur de rejoindre une belle entreprise reconnue dans son secteur d'activité.
- Travail en 3x8 du lundi au vendredi Prime travail posté
- Participation aux bénéfices
- Mutuelle (prise en charge à 2/3 par l'employeur)