Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques.
Accueillir, orienter et effectuer la coordination de la relation aux familles
• Informer les familles ou substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants ;
• Constituer les dossiers administratifs ;
• Organiser l'accueil et l'intégration des enfants porteurs d'un handicap ou d'une maladie chronique.
Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
• Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant ;
• Dépister les signes d'appel de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les services compétents ;
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants, contrôler les ordonnances.
Animer les groupes de réflexion
• Identifier et rechercher des informations ciblées sur l'éducation de jeunes enfants ;
• Animer des groupes de réflexion et de production sur les projets pédagogiques pour les familles.
Coordonner le projet d'établissement
• Définir un projet de service : organisation, missions, ressources ;
• Développer et piloter le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures ;
• Communiquer sur les finalités et les enjeux du projet ;
• Analyser les effets et impacts des projets d'activités socio-éducatives au regard des objectifs définis ;
• Exploiter les résultats de l'évaluation pour les projets futurs.
Animer et piloter les équipes
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, repérer et réguler les conflits.
Gérer les ressources humaines
• Définir les besoins de la structure et les compétences associées ;
• Elaborer des fiches de poste ;
• Organiser l'intégration et la formation des agents ;
• Evaluer les agents ;
• Accueillir et organiser la formation et valider l'évaluation des stagiaires.
Gérer la partie administrative et budgétaire de l'établissement
• Renseigner les états de bilans et produire des statistiques ;
• Elaborer le budget prévisionnel et suivre l'exécution budgétaire ;
• Constituer les éléments du cahier des charges dans le cadre des marchés publics.
Gérer l'équipement
• Définir les besoins en matériels et en équipements ;
• Elaborer un programme d'aménagement de l'espace d'accueil ;
• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité .
Vos compétences
Savoirs :
• Notions de psychologie individuelle et collective
• Principes et règles éducatives
• Principes et modes d'animation du management opérationnel
• Règles et consignes de sécurité
Savoir-faire :
• Assurer le développement psycho-moteur de l'enfant
• Effectuer un projet d'établissement et règlement intérieur
Savoir être :
• Sens des responsabilités
• Esprit d'équipe
• Disponibilité
• Discrétion, respect du secret professionnel
• Capacités à gérer les situations d'urgence
• Esprit d'initiative
Conditions d’exercice du poste
• Temps complet
• Congés annuels obligatoires
• RTT 20 jours dont 5 jours modulables dans l’année
• Assurer la direction de l’établissement à 50% temps et les missions d’EJE à 50%
Exigences :
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
• Maîtrise de la langue corse souhaitable
Au sein de la direction de la petite enfance, en qualité directeur de crèche, vous serez chargé de diriger l’établissement d’accueil de jeunes enfants et d’assurer les missions d’éducateur de jeunes enfants : concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques, coordonner les projets d’activités qui en découlent, accompagner les parents dans l’éducation de leur enfant.