Postée il y a 22 jours
Vous piloterez l'accompagnement socio-éducatif engagé auprès des personnes accueillies sur des dispositifs CHRS, CHU et AVDL.
Vous aurez en charge l'encadrement des équipes (17 personnes).
Vous serez garant(e) du bon fonctionnement de deux foyers collectifs situés à Valence (27 places et 15 places) ainsi que de logements diffus (20 places) sous statut CHRS ainsi que de la sécurité des biens et des personnes.
Vous contribuerez activement au projet associatif et au développement de nouveaux projets.
Vous pouvez être amené(e) à représenter l'association auprès de nos partenaires.
Vous travaillerez en lien étroit avec une gouvernance bénévole et sous l'autorité d'une responsable opérationnelle.
Pour mener à bien votre mission, vous pourrez vous appuyer sur trois collaboratrices respectivement positionnées sur chacun des foyers et sur le diffus.
CV et lettre de motivation
Profil
Connaissance des politiques publiques en direction des personnes les plus vulnérables
Expérience confirmée de management d'équipe
Appétence pour le travail en équipe
Rigueur
Permis B exigé
Rémunération : 33 à 40k€ brut /an (selon expérience)
Prime SEGUR : 238€ brut / mois
CCN des ACI : Coefficient 405 (selon expérience)
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Gestion budgétaire,Gestion du temps,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Assurer une formation continue pour le personnel,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Piloter une activité,Prévenir et résoudre les conflits,Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Gestion budgétaire,Gestion du temps,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Assurer une formation continue pour le personnel,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Piloter une activité,Prévenir et résoudre les conflits,Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.