LES ENJEUX DU SERVICE RECRUTEMENT
Tous les jours, nous travaillons à améliorer l’ « expérience candidat » et faire en sorte qu’avoir des objectifs de recrutement importants rime aussi avec du recrutement de qualité !
Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, l’expérience candidat doit être un sujet d’amélioration continue.
Nous encourageons les recruteurs de l’équipe, quel que soit leur niveau d’expérience, à être force de proposition !
LE ROLE DE NOTRE FUTUR(E) COLLEGUE
Les clients ont besoin de notre accompagnement pour faire face à leurs enjeux de transformation digitale, nos besoins en recrutement augmentent et nous avons donc besoin de toi pour renforcer l’équipe !
Tes missions seront donc les suivantes :
· Être un(e) partenaire de confiance de nos clients internes.
· Dynamiser nos différents canaux : cooptation, sourcing, annonces, évènements, marque employeur…
· Trouver l’approche qui va donner envie à la personne identifiée de te répondre alors qu’il / elle ne répond pas aux autres.
· Evaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation.
· Porter les dossiers des candidats face aux clients internes.
· Faire une proposition que la / le candidat(e) ne pourra pas refuser.
· Maintenir un lien avec les candidats pendant leurs préavis.
· Et, bien sûr, s’investir sur des projets d’équipe pour améliorer l’expérience candidat.
AVEC QUI ?
Tu seras intégré(e) au sein de l’équipe Recrutement, passionnée par le sujet et ayant à cœur de mettre de la bonne humeur dans tout ce qu’elle fait.
QUELLES EVOLUTIONS S'OFFRIRONT A TOI ?
Chargé(e) de Recrutement, Responsable Recrutement, Consultant(e) SIRH, Resource Manager, Account Manager, RRH, Coordinateur(rice) des Relations Ecoles, etc.
On aura tout vu ! ;)
Vous êtes prêt(e) à explorer le champ des possibles avec nous ? N'attendez plus : postulez !