Iziwork
Postée il y a 4 jours
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chef de Chantier D2 (h/f) à Le Thor. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recherchons un Chef de chantier (H/F) en D2 Fibre Optique pour un démarrage au plus tôt. Poste du lundi au vendredi avec des déplacements à prévoir.
À propos de la mission
Vos responsabilités :
- Traiter les rendus de travaux (dossiers de mesures, photos, fiches de conformité).
- Gérer les partenaires et intervenants (sous-traitants, mairie, collectivités, ABF).
- Encadrer et coordonner les équipes internes.
- Réaliser des contrôles sécurité et qualité sur les chantiers.
- Identifier et résoudre les blocages travaux.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 2 100 € - 2 400 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 541,00€ - 2 904,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Téléphone, PC, véhicule professionnel.
- Tickets restaurant / panier.
Profil recherché
Bonne connaissance du secteur de la fibre optique D2.
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.