COMMUNAUTE DE COMMUNES RIVES DE MOSELLE
Postée il y a 17 heures
› Pilotage et animation des programmes d'intervention de la collectivité, participation à la définition des orientations stratégiques
Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions, par territoires, par publics ;
Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité ;
Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont ;
Gérer et animer des dispositifs partenariaux ;
Élaborer des scénarii prospectifs ;
Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes d'intervention de la collectivité ;
Interpréter et exploiter des données techniques et des indicateurs de performance ;
Analyser et prendre en compte les évolutions ;
Réaliser une planification et une programmation pluriannuelles ;
Définir et négocier les moyens de la mise en œuvre avec la hiérarchie.
› Management, animation et encadrement des agents du service habitat et cadre de vie
Encadrement des 4 agents du service (un(e) référent(e) politiques sociales, une instructrice en habitat, deux assistant(e)s en habitat)
Organiser le travail, piloter, accompagner les agents ;
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies ;
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;
Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité) ;
Favoriser la prise d’initiative et l’autonomie des agents.
› Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial ;
Identifier des tendances et facteurs d'évolution ;
Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité ;
Traduire les orientations politiques en plans d'action ;
Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions ;
Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet.
› Mise en œuvre d'outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
Identifier des sources d'information pertinentes ;
Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information ;
Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives ;
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées ;
Conduire des dispositifs d'évaluation ;
Hiérarchiser les effets et impacts des axes d'intervention de la collectivité ;
Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation.
› Instruction et portage des projets
Coordonner les projets dans le cadre des programmes d'intervention de la collectivité ;
Élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision des élues et élus ;
Piloter et suivre l’instruction des dossiers de demandes de subventions ;
Apprécier la conformité des réalisations avec les conditions d'aide de la collectivité ;
Établir des bilans d'activité et des états de réalisation.
› Mettre en œuvre la compétence habitat
Assurer l’expertise et le rôle de référent dans le domaine de l’habitat ;
Suivi du Programme Local de l’Habitat (PLH) et des actions qui en découlent ;
Suivi de la Conférence Internationale du Logement et des documents associés ;
Mise en œuvre et suivi du Pacte Territorial ;
Pilotage des dispositifs instaurés au niveau communautaire en lien avec les communes et les partenaires ;
Gestion des demandes de garanties d’emprunt.
› Gérer la délégation des aides à la pierre
Définition, mise en place et suivi des procédures internes ;
Mise en œuvre et suivi des aides au logement locatif social, au logement intermédiaire et en faveur de la location-accession et, le cas échéant, leur instruction ;
Mise en œuvre et suivi des aides octroyées par délégation de l’Agence Nationale de l’Habitat et, le cas échéant, leur instruction ;
Supervision des procédures de conventionnement (avec ou sans travaux) ;
Contrôle des dossiers ;
Etablissement des différents documents nécessaires à la mise en œuvre de la délégation (Programme d’Action Territorial, Plan de contrôle, bilans annuels…)
Lien avec les différents partenaires institutionnels (DDT, ANAH, DREAL…) notamment dans le cadre des dialogues de gestion ;
Participation aux Commissions Régionales de l’Habitat et de l’Hébergement.
› Accompagner la mise en œuvre et le suivi des compétences santé et petite enfance
Superviser le/la référent(e) politiques sociales dans le cadre de l’exercice des compétences petite enfance et santé
Effectuer des reporting réguliers à la hiérarchie
Contribuer à la prise en compte de la santé dans les actions de la collectivité
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
Compétences managériales ;
Connaissance du code de la construction et de l’habitation ;
Connaissance des politiques de l’habitat et du logement ;
Maitrise des procédures relevant de la délégation des aides à la pierre ;
Connaissance de l’environnement lié à la santé ;
Connaissance du domaine de la petite enfance ;
Maitrise des dispositifs mis en place par la Communauté de Communes et liés au pôle ;
Orientations et cadre réglementaire des politiques publiques (aménagement, économie, emploi, social, prévention et sécurité, éducation, animation, habitat, social, environnement, tourisme, etc.)
Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
Dispositifs et opérateurs du développement territorial
Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets
Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires sur le champ des politiques de développement
Outils et méthodes du développement local
CONDITIONS DE TRAVAIL
A l'arrivée de l'agent(e) possibilité de choisir son temps de travail soit 36 h sur 4,5 jours par semaine avec 22.5 CP/an et 6 jours de RTT/an soit 39h sur 5 jours avec 25 CP/an et 23 jours de RTT/an.
Plage fixe, présence obligatoire : entre 9h00 et 11h30 et entre 14h00 et 16h00.
Plage variable, temps décompté : entre 7h00 et 9h00, entre 11h30 et 14h00 et entre 16h00 et 20h00.
Pause méridienne à prendre au sein de la plage variable : 45 minutes minimum.
Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, à terme et selon les nécessités de service (ordinateur portable et téléphone portable).
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités ;
Grande disponibilité ;
Travail en bureau ;
Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité (véhicules de service à disposition des agents) ;
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET COHÉSION D’ÉQUIPE
La Communauté de Communes Rives de Moselle porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :
Journée de cohésion;
Ateliers sportifs;
Plan de formation ambitieux;
Formations SST, Conduite rationnelle et préventive véhicule léger, Premiers Secours en Santé Mentale,...;
Formation préparation aux concours et examens professionnels, tremplin et compétences de base.
REMUNERATION
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent;
Régime indemnitaire mensuel ;
Complément indemnitaire annuel ;
Participation aux frais de santé (50% Mutuelle et Prévoyance) ;
Indemnité forfaitaire télétravail 2,88 euros par jour de télétravail ;
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;
Forfait mobilités durables ;
CNAS ( chèque culture, chèque vacances...).
La Communauté de Communes " Rives de Moselle ", 20 communes, 52 312 habitants et 100 agents, située entre Metz et Thionville, recrute son/sa Chef(fe) de service Habitat et Cadre de Vie.
Il/ Elle propose, anime et supervise les orientations stratégiques en matière de développement de l’habitat et du cadre de vie (santé, petite enfance). Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'interventions possibles, assure le pilotage et la mise en œuvre des projets, en lien avec les différentes missions au sein du service et/ou à l’ensemble de l’échelle de la collectivité. Élabore des propositions et des scénarii d'actions, coordonne et instruit des projets. Assure également le rôle de référent(e) habitat.