- Gestion de la paie :
Saisie des données variables, exécution et contrôle du calcul des paies, établissement des bordereaux de cotisations avant transmission pour mandatement
- Gestion administrative du personnel et des Carrières :
Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, élaboration et exécution des actes administratifs, suivi des visites médicales
- Contrat de travail :
Rédaction et suivi des échéances des contrats à durée déterminée, des contrats saisonniers, élaboration des documents obligatoires
- Comité médical et commission de réforme :
Préparation et suivi des dossiers soumis aux instances
- Congés et Absences :
Suivi des absences et enregistrement, prise en charge des déclarations d'accident de service ou de travail auprès des organismes compétents, suivi des dossiers en lien avec l'assurance statutaire, élaboration des attestations IJSS
Les missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer
Titulaire de la fonction publique territorial (Cat. C avec solide expérience) ou à défaut titulaire d'un titre de niveau 5 (Bac + 2), vous possédez :
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de l'ensemble des étapes du processus de paie
- Maîtrise des outils informatiques :
Word, Excel, Outlook, connaissance d'un logiciel de paie (CIRIL serait un plus)
- Compétences rédactionnelles et de synthèse
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire
- Respect de l'organisation hiérarchique
- Aptitude au travail en équipe
- Expérience sur un poste similaire exigée
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d'une équipe de 4 personnes, sous l'autorité de la Directrice de l'Administration Générale et des Ressources Humaines, vos principales missions sont :