Postée il y a 24 heures
Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.
Rejoignez l'équipe dynamique de Sanofi sur le Campus Val de Bièvre en tant que Chargé(e) de Support RH !
Profitez d'un environnement stimulant et d'un salaire attractif de 2770,36EUR.
Postulez dès maintenant avec Supplay Marne-la-Vallée !
Au sein du Département Organisation, Performance et Talent rattaché au Head of People France, l'-équipe People Excellence Delivery prend en charge le support administratif des équipes RH (People Excellence Partners) de toutes les activités/sites en France et contribue à l'amélioration des processus.
2025 est l'année de transition pour répondre à nos orientations stratégiques RH en passant notamment par la centralisation d'activités au sein de notre équipe et le transfert d'activité vers d'autres équipes.
Dans ce cadre, si vous savez travailler en mode agile et êtes force de proposition, cette mission est pour vous.
Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en tant que Chargé.e de support RH et challenger les pratiques, alors venez nous rejoindre.
PRINCIPALES ACTIVITES : Le/La Chargé(e) de Support RH (People Excellence Professional) assure un support aux Responsables RH (People Excellence Partners) tout en veillant à assurer la meilleure expérience pour les employés.
GESTION ADMINISTRATIVE : Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers (supportant l'ensemble des process RH) en lien avec les Responsables RH,
Apporter un support administratif aux centres d'expertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données.
COORDINATION DES ACTIVITES : En lien étroit avec les Responsables RH, garantir la coordination des activités et des processus RH du périmètre concerné, assurer le suivi des dossiers des collaborateurs et notamment des principales échéances, et alerter le Responsable RH si nécessaire.
Assurer la relation avec les équipes People Services Paie pour garantir la prise en compte des éléments variables et le suivi de toute évolution de la situation des employés. Orienter les employés et managers vers les outils et supports mis à disposition pour répondre à leurs demandes.
Compétences requises :
PROCESSUS ET OUTILS : Contribuer au déploiement des process RH (Recrutement, Performance, Rémunération, Talent et Développement) en encourageant les collaborateurs et les managers à l'utilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches.
Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils.
Avantages et Environnement de Travail Nous offrons un environnement de travail collaboratif au sein d'équipes expertes qui pourront vous accompagner dans votre prise de poste. Vous travaillerez sur un Campus moderne et convivial.
Compétences/Aptitudes Fort sens de la relation client et des engagements de service Capacité à travailler en transverse avec de multiples interlocuteurs
Capacité d'adaptation face aux changements de priorités et capacité à challenger les demandes en lien avec le cahier des charges
Organisation, proactivité : forte réactivité et compréhension des enjeux
Autonomie, sens de l'urgence et des priorités et capacité à mener simultanément plusieurs sujets
Rigueur, confidentialité, discrétion
Bonnes aptitudes à la communication écrite et orale
Maîtrise des outils Office (Word, Power Point, Excel, SharePoint, etc.)
Connaissance des outils SIRH et Workday serait un plus
Aisance en Anglais serait un plus
Formation / Expérience :
Minimum 3 ans d'expériences, alternance incluse.
Expériences : Solide
Expérience dans ce type de fonction ainsi que dans des environnements similaires (entreprise de dimension internationale) Localisation Basé sur le Campus Sanofi Val de Bièvre
Compétences requises :
PROCESSUS ET OUTILS : Contribuer au déploiement des process RH (Recrutement, Performance, Rémunération, Talent et Développement) en encourageant les collaborateurs et les managers à l'utilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches.
Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils.
Avantages et Environnement de Travail Nous offrons un environnement de travail collaboratif au sein d'équipes expertes qui pourront vous accompagner dans votre prise de poste. Vous travaillerez sur un Campus moderne et convivial.
Compétences/Aptitudes Fort sens de la relation client et des engagements de service Capacité à travailler en transverse avec de multiples interlocuteurs
Capacité d'adaptation face aux changements de priorités et capacité à challenger les demandes en lien avec le cahier des charges
Organisation, proactivité : forte réactivité et compréhension des enjeux
Autonomie, sens de l'urgence et des priorités et capacité à mener simultanément plusieurs sujets
Rigueur, confidentialité, discrétion
Bonnes aptitudes à la communication écrite et orale
Maîtrise des outils Office (Word, Power Point, Excel, SharePoint, etc.)
Connaissance des outils SIRH et Workday serait un plus
Aisance en Anglais serait un plus
Formation / Expérience :
Minimum 3 ans d'expériences, alternance incluse.
Expériences : Solide
Expérience dans ce type de fonction ainsi que dans des environnements similaires (entreprise de dimension internationale) Localisation Basé sur le Campus Sanofi Val de Bièvre