Activités :
Participer à la définition de la politique de gestion et d’optimisation des ressources humaines et au pilotage général de la fonction RH,
Assurer une aide à la décision d'organisation et de gestion des ressources humaines en di-rection du Maire, de la Direction Générale et l'ensemble de l'encadrement,
Accompagner les directions, les services et les agents sur les questions RH,
Informer et communiquer en interne,
Mettre en place des outils de gestions (procédures, méthodes) et de management (évaluation, communication interne…)
Intervenir dans la gestion des conflits individuels et collectifs,
Contribuer à l'animation du dialogue social, à la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences (mobilité interne, recrutement, anticipation des départs à la retraite...)
Contrôler de la gestion administrative et statutaire,
Suivre et participer aux instances paritaires, avoir des relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel,
Superviser la politique de formation en cohérence avec les objectifs des services et les projets transversaux. Mettre en place un plan de formation adapté aux enjeux de la collectivité.
Maîtriser la masse salariale et contrôler l’exécution du budget
Manager/encadrer le service des RH (Agents des pôles),
Contribuer aux ajustements permanents de la fonction RH à l'évolution du service public
Réaliser des études spécifiques sur des dossiers transversaux
Veiller à la règlementation en matière des ressources humaines
Formation supérieure en gestion des ressources humaines
Connaissance dans l’application du statut de la FPT
Connaissances et une expérience en management de projet et d'équipe, en conduite du changement
des connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des instances paritaires
Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
Métiers de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du droit du travail
Méthodes et outils de la gestion du personnel
Connaissances des instances, processus et circuits décisionnels
Règlementation des instances paritaires
Maîtriser les outils bureautiques
Appréhender le caractère d’urgence des informations.
Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit (capacité rédactionnelle).
Maitrise des règles administratives, budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Maîtrise des techniques d’animation, de médiation et de résolution de conflits.
Savoir être
Le sens de l’écoute - Un esprit de synthèse et d’analyse - Le sens de la communication et du dialogue -Le sens de la négociation - Le sens des responsabilités – Rigueur – Disponibilité
• Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Participation au pass Navigo à hauteur de 75% pour les agents vivant hors Ris-Orangis
- Prime trimestrielle pour les agents utilisant leur vélo pour venir travailler à Ris-Orangis
- Participation communale à la mutuelle VYV (non obligatoire) selon la catégorie hiérar-chique
- Participation à la prévoyance
- Adhésion non obligatoire (5€/an) à l’Association Culturelle du Personnel Communal (sé-jours, cadeau fête des mères/pères…)
- Adhésion au Centre National d’Action Sociale
- Prestations d’actions sociales (crèche, centre de loisirs, allocation enfant handicapé…)
- Compte Epargne Temps
- ARTT
- RIFSEEP et prime de fin d’année
- Télétravail
En qualité de Directeur-trice des Ressources Humaines, vous serez intégré-e aux réunions mensuelles de la Direction Générale. Dans le cadre de vos missions, vous aurez en charge de concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité par les recrutements, la promotion de la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…), d’assurer la mission de conseil, de négociation avec les représentants du personnel et garantir la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de la ville en diffusant les informations d’ordre statutaire ou social liées à ces objectifs.
Le service RH est composé de 11 agents :
- 1 Adjoint-e
- 1 Assistante de direction
- 1 Responsable Absence et 1 gestionnaire
- 4 gestionnaires Paie, carrière et retraite dont 3 responsables par thématique (paie, carrière et retraite)
- 1 Référente Formations
- 1 Conseiller de prévention et un assistant de prévention