Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de Conditionnement (h/f) à LES PENNES-MIRABEAU. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client, PME familiale, spécialisée dans la fabrication de produits alimentaires haut de gamme pour l'hôtellerie et restauration et grande distribution, recherche un(e) conditionneur(euse) pour compléter son équipe.
À propos de la mission
Au sein de l'atelier conditionnement, vos missions sont :
- Emballage,
- Mise en pots ou sachets de produits agro alimentaires,
- Mise en cartons avant expédition,
- Étiquetage
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Tickets restaurant après 3 mois d'ancienneté
Heures supplémentaire à 25% (4h/semaine)
Profil recherché
Vous avez une première expérience en industrie agroalimentaire, idéalement en conditionnement.
Bonne connaissance des règles HACCP.
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.