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Le CMC Chaumont le Bois et le GCS Pôle santé sud Haut Marnais:
Le Centre Medico Chirurgical, 67 lits et places, 135
collaborateurs et 12 médecins, dispose d'un service de médecine polyvalente
(oncologie, pneumologie, cardiologie, néphrologie), d’une unité de soins
continus, d'un centre lourd de dialyse, d'une unité de dialyse médicalisée
ainsi qu’une unité de chimiothérapie.
Le Pôle de Santé du Sud Haut-Marnais, 220 collaborateurs, 36
lits et 14 médecins, est un groupement de coopération sanitaire à gestion
privée du groupe ELSAN, se situant dans les centres hospitaliers de Chaumont et
de Langres, spécialisé dans le secteur des activités chirurgicales
hospitalières de court ou long séjour. En coopération avec la Clinique de la
Compassion de Langres et la clinique du CMC de Chaumont le Bois.
Le Pôle de Santé du Sud Haut-Marnais dispose d'un service de
chirurgie (orthopédie, traumatologie, vasculaire, digestive), de 10 blocs
opératoires (dont 4 pour Langres, d'une unité de soins continus et une
ambulatoire.)
Site internet de la
Clinique:
https://www.elsan.care/fr/cmc-chaumont-le-bois
https://www.elsan.care/fr/pss-haut-marnais/accueil
Vous pourrez vous
appuyer sur un Comité de Direction composé de :
- D’un Directeur
d’établissement
- D’un Responsable des ressources humaines
- D’un
Business Partner financier
- D’un
Responsable qualité
- D’un
Responsable technique
- D’un
Responsable informatique
- D’un Directeur
des Soins
- D’un Chef de
bloc
- D’un Pharmacien
gérant
Le territoire Grand Est réunit les établissements suivants:
- CMC
Chaumont le bois à Chaumont : https://www.elsan.care/fr/cmc-chaumont-le-bois
- Pôle de
santé sud du Haut Marnais : https://www.elsan.care/fr/pss-haut-marnais
- Clinique
Compassion à Langres : https://www.elsan.care/fr/clinique-compassion
- Polyclinique
Montier la Celle à Troyes : https://www.elsan.care/fr/polyclinique-montier-la-celle
- Clinique
l’Orangerie à Strasbourg : https://www.elsan.care/fr/clinique-orangerie
- Clinique
Saint Odile à Haguenau : https://www.elsan.care/fr/clinique-sainte-odile
- L’Hôpital
privé Nancy Loraine à Nancy : https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-nancy-lorraine
- Clinique Saint André à Nancy : https://www.elsan.care/fr/clinique-saint-andre
- Polyclinique Majorelle à Nancy : https://www.elsan.care/fr/polyclinique-majorelle
- L'Hôpital Clinique Claude Bernard à Metz: https://www.elsan.care/fr/hopital-clinique-claude-bernard-metz
- La clinique Notre Dame à Thionville: https://www.elsan.care/fr/clinique-notre-dame-thionville
Dynamique sur le territoire
-> La qualité au coeur du projet des établissements :
- Relation
avec la médecine de ville
- Parcours
patient en cancérologie
Les missions:
Membre du Comité de Direction de la clinique, sous la
responsabilité hiérarchique du Directeur Général de l’établissement, vous
participez activement aux projets transverses de l’établissement et pouvez
jouer le rôle de chef de projet sur certains dossiers. Plus généralement, vous
serez amené(e) à accompagner le directeur d’établissement et les membres de
l'équipe de direction sur tous les sujets opérationnels tels que :
En collaboration avec le Directeur, participation à l’élaboration et à
la mise en œuvre des orientations stratégiques, notamment :
- Projet d’Etablissement, notamment projet médical
- Projets d’investissement : Elaboration et respect des CAPEX
- Elaboration, mise en œuvre et maîtrise du budget
- Management des équipes non soignantes : PMSI, admissions,
facturation, accueil, hôtellerie, technique, biomédical, sécurité
- Déploiement de la politique ressources humaines dans son périmètre
- Mise en œuvre de la politique hôtelière
Missions transversales :
- Pilotage de l’alimentation du DPI et du DMP en conformité avec les
engagements pris auprès des tutelles en liens fonctionnels avec RAQ et DSI
- Systèmes d’information : Sécurité, développement, investissement
En l’absence du Directeur, représentation de la Direction au
sein de toutes les instances, médicales et sociales.
Par ailleurs, dans le cadre de vos fonctions, vous serez en
relation étroite avec la Clinique de la Compassion qui est un établissement de
Soins de Suite et Réadaptation situé au sein d'un Pôle de Santé regroupant des
activités hospitalières de médecine avec le Centre Hospitalier et des activités
chirurgicales avec les GCS "Pôle de Santé Sud Haut Marnais
proposant ainsi une offre de soins de proximité.
Les enjeux du poste dans cet établissement :
1.Enjeux offre
de soins & organisation interne :
- Support méthodologique de l’accompagnement au changement, chef de
projet
- Optimisation des parcours ambulatoires,
- Développement des parcours de Récupération Rapide Après Chirurgie
- Développement des Hôpitaux de Jour
- Développement et renouvellement des autorisations d’activités
médicales
- Optimisation, rationalisation des organisations et parcours de soins
2.Enjeux pilotage
activité :
- Mise en œuvre et suivi d’indicateurs de performance/pilotage dans les
soins en collaboration avec le Business Partner et le Directeur de
l’établissement
- Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie
hôtelière
- Participation à la définition et mise en œuvre des projets
d’optimisation des fonctions supports
3.Enjeux RH :
- Management et accompagnement des cadres dans leur développement
- Mise en place avec la DRH d’un process de gestion et de pilotage des
effectifs et des CDD
4.Enjeux
qualité :
- Appropriation de la démarche qualité et du management par la qualité
par les équipes
5.Participation
à la définition et mise en œuvre de la stratégie d’établissement
- Entretenir un
climat de confiance réciproque avec ARS/ CH / collectivités locales,
Informations sur le groupe :
Acteur de référence
de l’offre de soins en France, le groupe ELSAN
est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes
les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au
sein des 140 établissements du groupe et soignent plus 4.2 millions de patients
par an. Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr
Le Groupe ELSAN
déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une
stratégie ambitieuse sur 3 axes :
- Un axe de
développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la
création de nouvelles activités, et le développement de son
capacitaire.
- La
transformation de ses organisations au service des soins par des projets
de mutualisation, et de transformation.
- La
sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue
et la certification au meilleur niveau de ses établissements.
Le profil recherché :
- Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le management de la santé en France, vous recherchez un
nouveau challenge ?
- Directeur(trice)
adjoint ou opérationnel d’une structure privée (but lucratif ou pas), vous
savez piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
- Une expérience
acquise dans l'hospitalisation privée, idéalement MCO, est un plus significatif
- Compétences en
gestion RH et affaires sociales, négociation commerciale, gestion financière
d’établissement
- Compétences dans
l’animation des équipes médicales du secteur privé
- Capacité à mener
des projets impliquant les soignants et médecins dans la qualité de prise en
charge des patients et parcours patients au sein de la structure
- Vous avez de bonnes
capacités d’adaptation et d’écoute, et des qualités relationnelles. Vous
souhaitez participer aux projets innovants dans un groupe de santé dynamique et
concerné par l'offre de soins de proximité ?
Quels savoir-être ?
- Faire adhérer vos collaborateurs aux projets
et axes de développement de l’établissement
- Motiver un groupe d’hommes et de femmes
ayant des intérêts différents
- Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du
processus, agilité
- Savoir déléguer et bien s’entourer
- Avoir une grande curiosité et être force de
propositions
- Adapter son discours aux différentes
audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs
régionaux, …).
Quels savoir-faire
?
- Veiller à la qualité de la prise en charge
des patients
- Piloter et contrôler la gestion
opérationnelle de l'établissement
- Conduire la politique des ressources
humaines adaptée au projet de l’établissement.
Les
outils :
- Maîtrise les outils
informatiques courants (Pack Office : Excel…)
- Maîtrise des outils
en place dans l’établissement notamment le logiciel de pilotage d’activité /capex
(Easy budget, CTI santé, Power bi, gestion des plannings…)
- Maîtrise les outils
siège (Tableaux de bord, Site intracommunautaire…).
Conditions du poste :
- Poste en CDI, temps plein, basé à Chaumont (52)
- Rémunération : Fixe et variable, selon profil et expérience
- Statut : Cadre forfait 218 jours
- Convention collective SYNTEC
- Mutuelle frais de santé- prévoyance prise en charge 100% par l’employeur
- Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux…)
- Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Processus de recrutement :
- Entretien avec le Direction du développement RH Siège
- Entretien avec le Directeur de l’établissement
- Entretien avec le Directeur de territoire
- Entretien avec la Direction des Opérations et/ou avec la Direction générale
Intégration :
Vous aurez un parcours d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :
- Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques,
- Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs,
- Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site.
Vous intégrez le parcours Manager Santé dans vos 12 premiers mois :
- Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau,
- Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …