Postée il y a 24 heures
Contexte :
Vous rejoindrez la Direction Travaux et Immobilier Durable de PERIAL Asset Management en tant que Chef de Projet Energie H/F.
Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :
Gestion de la performance énergétique des immeubles
Vous contrôlerez les audits énergétiques des actifs immobiliers afin d’évaluer la performance énergétique des bâtiments et identifier les leviers d’économies pour atteindre les objectifs de réduction de consommation.
Vous réaliserez le reporting des consommations énergétiques sur l’ensemble des immeubles via notre outil de pilotage et suivrez les KPIs en garantissant la fiabilisation des données et analysant les écarts avec les objectifs fixés.
Vous piloterez les différents projets et conseillerez les Property Managers et Responsables Techniques dans la définition du cahier des charges et le déploiement du Plan Pluriannuel de Travaux.
Vous serez force de proposition pour la mise en place d’actions de sensibilisation et d’outils permettant d’impliquer les différentes parties prenantes.
Gestion contractuelle de fourniture d’énergie
Vous analyserez les offres des différents fournisseurs pour négocier les tarifs les plus avantageux et examinerez régulièrement les contrats en cours afin de les adapter de façon cohérente avec nos besoins.
Vous assurerez la négociation avec les fournisseurs dans une optique d’optimisation des coûts.
Energies Renouvelables
Vous assurerez la mise à jour du cadastre solaire selon les évolutions de périmètre liées aux acquisitions et arbitrage et participerez à la stratégie de déploiement de panneaux photovoltaïque.
Les compétences attendues :
Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac+5 dans le domaine de l’immobilier ou l’environnement, vous disposez de 3 ans d’expériences minimum sur un poste similaire.
Réactif(ve), vous faites preuve d’un fort esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse.
Organisé(e) et Rigoureux(se), vous disposés de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :
Une rémunération fixe selon profil
Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).
Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce
Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.
Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.
La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).
Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)
Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :
Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Manon, notre Chargée de Recrutement (15 minutes).
Etape 2 : Vous rencontrerez Manon afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).
Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Joris, votre futur responsable d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).
Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière.
Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.
PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d’euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR.
PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives.
Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme.
Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution.
Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page .