Sigma est un acteur majeur dans les métiers de l'informatique, qui compte aujourd'hui près de 800 collaborateurs et plus de de 2 200 clients répartis sur le territoire national et dans des secteurs d'activité variés (retail, santé, assurance, grande distribution, industrie…).
DESCRIPTIF DU POSTE
Vous avez envie de prendre part au déploiement d'un ERP en plein développement ? Mettre en application vos compétences DEVOPS dans le domaine de la finance ?
Vos missions :
- Contribuer activement au développement et à l'optimisation de notre solution ERP Finance en participant au démarrage de l'industrialisation et de la mise en production auprès de nos clients
- Créer et maintenir les environnements OpenShift, la chaine de GitLabCi
- Développer et maintenir les outils d'assistance au développement (dump de base, construction de script)
- Prendre part à la conception applicative et au développement
- Être en veille sur l'utilisation de nouveaux outils et nouvelles technologies, proposer des innovations pertinentes
- S'assurer que le produit est conforme sur les critères de qualité, de sécurité, de compliance et d'écoconception
Environnement technique : Openshift, Gitlab, Docker, Java JEE, Groovy, PostgreSQL
Ce que l'on vous propose :
- La possibilité de prendre part à un produit ERP Finance Saas en plein développement
- Concevoir et architecturer les outils, dans une logique davantage orientée Build
- Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois, possibilité de travailler sur 4,5 jours
- Un accompagnement de proximité : votre manager et un·e partenaire RH vous accompagne dans vos missions
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?
Vous avez une expérience significative d'au moins 4 ans en intégration DEVOPS (automatisation, chaine CI/CD) et idéalement sur un ERP ?
Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre curiosité technique et votre appétence pour le développement (notamment Java) ?
Travailler dans un environnement en plein développement où tout n'est pas connu d'avance vous intéresse ?
N'hésitez plus, rejoignez nous !
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.
Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''
700 collaborateurs et collaboratrices formés·es et accompagnés·es pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :
- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale
Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.
Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement.
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidats·es, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur·e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidats·es (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidats·es est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.
N'hésitez plus, postulez !