En tant que Responsable de secteur, vous serez chargé(e) de superviser et coordonner les équipes, en veillant à la qualité des livrables tels que les tableaux de bord, rapports et études, tout en respectant les délais impartis.
Vous piloterez également les projets RH en supervisant les évolutions du système d’information RH, en produisant les rapports réglementaires nécessaires, et en garantissant la fiabilité des données stratégiques.
Par ailleurs, vous contribuerez activement à l’élaboration des politiques RH prospectives en collaboration avec la direction, notamment en pilotant la masse salariale et en développant des outils d’aide à la décision accessibles à l’ensemble des directions. Enfin, vous jouerez un rôle clé dans le travail transversal, en étant un interlocuteur privilégié entre la DRH et les autres services, en accompagnant ces derniers dans l’utilisation des outils RH, et en renforçant les compétences internes des collaborateurs.
Le poste requiert un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, administration ou un domaine connexe, ou bien le statut de titulaire au grade d’attaché territorial. Vous devez maîtriser les outils numériques, notamment Excel et les logiciels RH, et disposer d’une expertise en gestion de la masse salariale.
Votre savoir-faire inclut des compétences solides en management, des capacités rédactionnelles pour produire des documents stratégiques, ainsi qu’une parfaite maîtrise des processus RH et des dispositifs réglementaires.
Prenez part à une collectivité ambitieuse et innovante en devenant Responsable du secteur modélisation des données RH . Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des projets RH et le développement d’outils innovants pour valoriser et diffuser les données RH. Ce poste clé s’inscrit dans une ambition forte d’optimisation et de transformation des pratiques RH au sein de la collectivité.