Développeur Full Stack Senior

Les missions du poste

Mission and challenges 🎯

Pictarine lance son équipe Tooling au sein du département Engineering. Elle aura pour mission de développer des outils essentiels pour booster la productivité et faciliter le quotidien de toutes nos équipes en interne.

Tout est à imaginer, concevoir et construire… les challenges ne manquent pas !

Concrètement, au quotidien tu es responsable de :

• Impacter côté delivery
  • T'impliquer dans les différentes étapes des chantiers : de la conception à l'analyse de résultats en fonction des besoins
  • Traduire les besoins en spécifications techniques (du micro à l’architecture)
  • Concevoir des composants génériques et réutilisables en produisant un code adapté aux niveaux requis de qualité et de polish
  • Être régulièrement force de proposition et d'initiative, en exprimant ton avis et en donnant du feedback
  • Contribuer à assurer la cohérence, la stabilité et la scalabilité de notre codebase en soutien du lead tout en mettant en œuvre des moyens pour répondre aux enjeux produit et business dans la société
  • Participer à l’effort de relecture des PRs pour assurer la stabilité et l’exigence du code poussé en production.
  • Être moteur dans le maintien de la qualité et la résolution des bugs
  • Surveiller quotidiennement les métriques opérationnelles (business, produit, technique)
    
• Effectuer un travail d’exploration tactique permanent
  • Concevoir des solutions minimalistes répondant aux besoins ponctuels des autres équipes
  • Réaliser une veille technologique active
  • Créer des prototypes (démo, etc.) à présenter au reste de l’équipe ayant vocation à explorer de nouveaux frameworks
    
• Contribuer à la montée en compétence technique de l’équipe
  • Assurer la montée en compétence des développeurs de l’équipe en challengeant leurs livrables, via du pair programming et en assurant une diffusion des principes techniques sur lesquels reposent les bonnes pratiques à mettre en place
  • Contribuer à formaliser les principes et les bonnes pratiques à appliquer à l’échelle de l’équipe, créer des repères permettant l’intégration de nouveaux développeurs. 
  • Contribuer à identifier les potentiels problèmes techniques sur les 6-12 mois à venir et à lancer des sujets de roadmap visant à les anticiper
  • Animer l’enrichissement de la culture tech de l’équipe en ayant une veille technologique active et en proposant des démos / explos / lectures aux autres développeurs lors des weekly.