Postée il y a 3 jours
Artemisia est un organisme de formation spécialisé dans l'enseignement des métiers de la peinture bâtiment : peinture décorative et de décor spectacle. La formation est qualifiante et se réalise à travers des modules pouvant être individualisés en fonction des besoins.
Publics divers : demandeur-euse-s d'emploi, salarié-e-s en insertion, stagiaires de la formation professionnelle et apprenti-e-s (CFA)
Activité principale : Le-la CIP assure le suivi professionnel des salarié-e-s en insertion et des apprenti-e-s, depuis le recrutement jusqu'à la mise en réseau avec les entreprises du secteur.
Missions :
- Promotion d'Artemisia et prospection ample auprès des prescripteurs pour assurer une diversité de candidatures pour les Ateliers d'insertion et le CFA
- Recrutement et participation du suivi RH des candidat-e-s
- Analyse des besoins et suivis individualisés de l'ensemble des salarié-e-s en insertion et des apprenti-e-s
- Mise en place d'ateliers collectifs visant l'auto-évaluation, la valorisation et l'autonomisation des salarié-e-s en insertion, à travers l'acquisition d'outils essentiels tant dans leur parcours de formation que professionnel
- Facilitation de la communication entre les groupes d'ACI/CFA, les encadrant-e-s techniques, les équipes pédagogique et administrative et les entreprises
- Accompagnement à l'emploi des salarié-es et apprenti-e-s
- Mise en place et entretien d'un réseau d'entreprises et d'ancien-ne-s artemisien-ne-s, prospection d'employeurs et entreprises d'apprentissage
L'activité s'effectue en binôme principalement au sein de la structure. Cependant, le-la CIP peut être amené-e à se déplacer régulièrement dans une zone géographique déterminée (dans une entreprise, chez un partenaire ou sur les chantiers).
Le métier s'exerce en général en face-à-face, mais contient une grande dimension de travail en équipe tant à l'intérieur de la structure (équipe enseignante, coordinatrice pédagogique, responsable de projets, équipe administrative) qu'à l'extérieur (travail institutionnel, relation avec les partenaires).
Qualités requises :
- Esprit d'équipe
- Adaptabilité
- Écoute
- Sens commercial et aisance relationnelle
- Autonomie
- Prise d'initiative
- Connaissance des secteurs de l'artisanat d'art et du bâtiment
Compétences :
- Technique de conduite d'entretien
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Connaissances de base en droit du travail
- Connaissances des données et outils administratifs et socioéconomiques liés à l'emploi
- Capacité d'analyse
- Capacité à s'imprégner d'un domaine professionnel précis
- Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
- Connaissances des techniques de prospection, démarchage et gestion d'un réseau professionnel
Niveau de qualification : Bac +2 (en lien avec l'insertion professionnelle et/ou le commercial)
Expériences requises : 1 à 2 ans souhaités dans l'insertion professionnelle
Contrat en CDD de 12 mois ; 35h par semaine
Rémunération annuelle 25 à 30 k€ brut / mois (selon expérience)
Experience: 2 An(s)
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Prospecter des employeurs,Sélectionner des candidats pour un poste
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Prospecter des employeurs,Sélectionner des candidats pour un poste
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.